Вопросы про Правила Внутреннего Трудового Распорядка , Публикация №691193

Нет. Вы все равно любой шаблон переделываете под свою организацию.

Главное, чтобы они не противоречили ТК РФ. А если что-то не внесли, но это предусмотрено ТК РФ, то в любом случае должно исполняться и работниками и работодателем. (Сомневаюсь, что Вы не внесете в них часы работы , перерыва и т.д. - это конечно же обязательные моменты, поскольку касаются только вашей органиции и не могут быть предусмотрены ТК РФ).

Ну во-первых не копию, а сами ПВТР. А во-вторых: ПВТР ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в любой организации с момента начала ее функционирования, даже если там один работник - директор. Отсутствие ПВТР и других обязательных ЛНА повлечет за собой штраф.

Нет, Вы и составляете. Учредитель не имеет никакого отношения к ЛНА предприятия. Его подпись стоит только на ТД с директором. А что касается до приема - этот момент по директору ничем не урегулирован, просто все оформляется одной датой: ШР, ПВТР, другие ЛНА , ТД и приказ о приеме директора.

на директора распространяются все требования ТК, как на любого другого работника.

Не страшно также, если ПВТР будут приняты датой после приема директора:условие ознакомления работника с ЛНА ДО подписания трудового договора относится к случаям, если на момент приема работника они (ЛНА) уже разработаны. Бывает, что ПВТР или другие ЛНА разрабатываются в ходе функционирования организации. В этом случае все работники должны быть ознакомлены с новыми ЛНА.

Большое спасибо за ваши ответы!

Значит, короче говоря, можно одной датой сделать все документы (ПВТР, ТД с Директором и Приказ о возложении)?

Согласно ГК РФ и, как я понял, решению ВАС РФ, Директор и его права возникают даже еще ДО гос. регистрации, а при решении единственного участника. (решение ВАС РФ от 29.05.06 № 2817/06) Но это не принципиально в моем случае. По любому, я тут речь веду уже о том когда гос. регистрация уже позади. Иначе, может возникнуть ситуация что существует юр. лицо (ООО) БЕЗ ЕИО (Директора). Такого даже в теории быть не может. Я не юрист и не хочу тут спорить на эту тему. Тем паче, возможно я и не прав. Мой вопрос чисто процессуального (оформление кадровых документов) характера. Мне все эти юридические тонкости малоинтересны. Главное чтобы всё было по закону.

Еще раз благодарю за Ваш ответ!

У меня есть еще пару вопросов...

1) Я убрал из ПВТР (а также из ТД с Директором) пункты, касающиеся коммерческой тайны. Тайн абсолютно никаких нет. Тем паче на предприятии никого, кроме Директора (он же единственный Участник ООО) и нет др. работников. Просто я вычитал что если такой пункт прописан, то тогда еще и надо будет составлять в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке и "Положение о коммерческой тайне". А мне, конечно, заморачиваться с составлением и утверждением лишней документации не хочется!

2) Возможно, более принципиальный вопрос... Ежегодный отпуск. Его прописание в ПВТР (ни и в ТД тоже, соответственно потом)...
а) Если я правильно понимаю ТК РФ, то такой отпуск должен быть прописан (и соблюдён) в обязательном порядке (речь тут идет об ООО где единственный его Участник и Директор - одно лицо и нет других работников)?
б) Если да... каков минимум отпуска?
в) Нужно ли прописывать еще и доп. данные об отпуске (типа когда он предоставляется, как оплачивается, его длительность, как он оформляется и т.п.) ?

Большое спасибо за подробный ответ!

В общем, такой формулировки для ПВТР и для ТД про отпуск хватило бы:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью в 28 календарных дней.
Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается организацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы общества и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до начала года и доводится до сведения всех работников.

Не поняла - что значит без распечатки нового документа?

А с новой редакцией ПВТР?

я тоже как раз вношу изменения в ПВТР, но я не распечатываю пока в новой редакции, я делаю отдельно как приложение "Изменения к ПВТР", к нему прикрепляю лист ознакомление сотрудников и также лист изменений. Все это сшиваю. А в конце года уже распечатаю новую редакцию ПВТР, т.к. в течение года могут быть еще изменения.

Спасибо всем за помощь. Еще пара вопросов, если можно.....в какой раздел ПВТР можно включить введение системы # Удалено # ? И куда это введение вставить в Положении по персональных данных?