grisha1974 (Все сообщения пользователя) , Публикация №46365

Серега,
Я, конечно, извиняюсь, но я не стану подробно Вам тут отвечать. Это займет УЙМУ времени и это ОФФТОП. Буду краток.
Мы тут не обсуждаем поведение чиновников и эффективность гос. машины. В контексте данной ветки лишь замечу что не чиновники берут на работу иностранцев,а КАДРОВИКИ. Чиновник лишь дает РВП, ВНЖ и т.д. А что будет дальше с таким жителем-негражданином во МНОГОМ зависит от кадровиков. А им по барабану чужие проблемы. Это эгоизм, выбрасывающий тысячи людей из нормальной жизни, при чем абсолютно без веских на то причин. Это, как минимум - негуманно, а как максимум - незаконно!
Возможно, беженцы (принятые) и переселенцы по гос. программе был не самый удачный пример с моей стороны, т.к. (кажется) эти группы довольно быстро получают паспорт РФ. Их проблема лежит в прописке, т.к. у них нет ни жилья, ни денег на его покупку.
Тем не менее, есть сотни тысяч таких как я кадров. Супруги и родители граждан РФ, те, что прошли по квоте по РВП, те, кто родом из РСФСР и имеют право на РВП в РФ, граждане РБ и др. Короче, куча народу.
Мне не нужно особое отношение. Как раз наоборот. Я хотел бы чтобы ко мне относились также как и к гражданам РФ (там где это позволяет закон в контексте трудоустройства).
Вы сами себе противоречите. В одном предложении пишите что берете на работу по паспорту, а в следующем что для Вас это вторично.
Речь не идет о том что к Вам придет 2 одинаковых кандидата (как Вы писали), а о том что тех у кого нет паспорта вообще даже за кандидатов не считают. Неужели Вы не видите тут разницы???

Никто меня не опускал. Просто на форумах много хамов и жлобов. Это включает в себя и модераторов, которые попустительствуют себе подобным и, пользуясь своей безнаказанностью, банят таких как я, кто пытается поставить хамов на место.

Про меня речь вообще не идет. Я говорю о тысячах людей (если не миллионах).

Ваше последнее утверждение высосано из пальца. Т.е. голословно. Откуда Вам знать какой с меня толк? И в чем КОНКРЕТНО состоит геморрой?

Что касаемо моего бизнеса, то на сегодня его главная проблема - это не моё свободное время. У меня куча других проблем. Надо статус получать (ВНЖ, в смысле) и бегать в УФМС , зуб болит - надо удалить. Денег мало на рекламу и т.д.

Серега,
Я не хочу тут затрагивать юридические аспекты дискриминации. Может в этом смысле её и нет. Но в бытовом смысле она есть и это факт.
Хотя, повторюсь, возможно эта практика вполне законна.
Как это откуда... У меня, к примеру, жена россиянка. Кто то как то иначе приехал. Беженцы, по Программе Соотечественников и т.д.
Нелегалы и гастеры не только нарушают закон сами (этот аспект относится только к нелегалам) и создают предпосылки к увеличению коррупции, но и ухудшают условия труда, ухудшают криминогенную обстановку и повышают нетерпимость в обществе к иностранцам. Создают отрицательные стигмы, которые потом затрагивают ВСЕХ. Более того, они меняют САМО общество и совсем не в том направлении в котором (как я считаю) оно должно меняться.
Интересно, как это ООО может существовать без руководителя? Странные вещи Вы говорите...
Я согласен что должность директора per se не говорит о большом уме, но и обратное Вы не можете утверждать, не так ли?
Думаю что редко когда всё бывает одинаково. Это раз... Я бы просто взял бы человека и всё. Если он подходит и документы у него в порядке. Я бы вообще для себя не ставил бы вопрос его гражданства... Мне то какое до этого дело? Моё дело чтобы не был нарушен закон и было хорошо моему бизнесу. А если Вы даже просто СТАВИТЕ этот вопрос, значит у Вас есть ПРЕДУБЕЖДЕНИЕ к людям в зависимости от их паспорта. Логично?

Да не такие кадровики тупые или трусливые как их пытаются представить. Просто зачем брать ЧУЖИХ, когда есть свои.
Видимо для некоторой части населения наличие паспорта определяет ОТНОШЕНИЕ к тому или иному индивидууму.

Ладно, я с Вами согласен по поводу мельниц... Разговор ни о чем...

Какая там терминология? Или право есть или его нет. Вот и всё. Что я сказал что не как в законе написано конкретно?
То что есть легальные способы получения права на работу - я этого и не отрицал. Только не все эту дорожку могут пройти. Это факт.

Вас послушать, то приезжай в Россию и легально работай себе спокойно. Делов то... Если было бы всё так просто, то люди бы не жили бы как рабы и не пахали бы за гроши без всяких прав.

Зачем мне изучать то, что я знаю как свои пять...?

Браво! Только вот чтобы его соблюсти надо иметь много ХЛОПОТ. Это касается И работодателя, И работника. А кому лишние хлопоты нужны? Уж точно не кадровикам. Тут всё ясно и просто. А речь шла о тех случаях, где этих ХЛОПОТ изначально НЕТ!

Не делайте из простого сложное. ВСЕ ИГ (кроме беларусов и казахов, кажется) не имеют в РФ никаких прав, связанных с работой в РФ. ТОЧКА. Жители РФ-неграждане право на работу имеют. ТОЧКА. Все остальные - это гастеры, которые должны иметь право на работу и с ними хлопотно и проблемно. Если бы это было бы иначе, то не было бы тут под 10 млн. нелегалов на улицах. И кадровики бы не шарахались бы от иностранцев ВООБЩЕ. Даже тех, кто уже жители.

Мало кто чего В ТЕОРИИ может. Вы можете выиграть конкурс Мистер Вселенная или Миссис... Можно выиграть в лотерею и стать миллионером. Люди и в космос летают...

А я и не утверждал что временно пре-вающие иностранцы ПОТЕНЦИАЛЬНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИ не могут стать российской рабочей силой и даже, возможно, в последствии претендовать на постоянный статус и паспорт РФ! Потенциально я могу и грин-карту в США выиграть и тогда у меня будет дорога к гражданству США. Но Вы ведь не поставите меня еще ДО выигрыша в лотерею и УЖЕ живущего в США иностранца с грин-картой. Это было бы смешно, как минимум.

Объясню на пальцах. Иностранная раб. сила - это иностранцы НЕ имеющие право жить в РФ и получать тут потом гражданство. Им нужно право на работу. Работодателям нужна квота и право на трудоустройство иностранной раб. силы (т.е. людей не имеющих к РФ никакого отношения). Таких тут 90% из ИГ.

Так это не я пишу о ней, а ВЫ. Жители РФ-неграждане - это российская рабочая сила. Без 5 минут граждане... Люди почти со всеми правами. Вы оффтопите и еще говорите что я это делаю... Мало тут какие иностранцы бывают. Вон, есть студенты, дипломаты и что?

Повторюсь - я НЕ пишу про иностранную раб. силу. Меня это не касается. Я пишу про жителей РФ.

Вы говорите о гастерах, а я в моем первоначальном посте ясно прописал что про них речь тут вообще не идет. С ними сложно и хлопотно.
Я о ЖИТЕЛЯХ РФ пишу. Что Вы мне про пре-ывающих пишите...? Какое мне до них дело? То их проблемы... Вы еще тут нелегалов затроньте.

Вы хоть САМИ поняли что написали?

Временно пре_бывающие (туристы) не имеют право на работу в принципе. Что тут знать? Указать на Домодедово и всё.
Те кто проживают уже по факту имеют право на работу автоматом (только разница в том что постоянные по всей РФ, а временный только в том субъекте, где было выдано РВП). Беженцев (до недавних событий) в России почти не было и поэтому не о них речь идет вообще.

А какие это такие законы, постановления, регламенты, письма и приказы? Хоть один покажите... Есть ФЗ об иностранных гражданах, где буквально ОДНОЙ строкой прописано что лицам с РВП и ВНЖ не нужно получать разрешение на работу. ВСЁ.
А то что Вы сказали - это про НЕ-жителей и НЕ-граждан. Там, действительно, нужен юрист, квоты и т.п. хлопоты и расходы.
P.S. Только не Эмиграционное, а Иммиграционное. Эмиграция - это, когда уезжают из РФ...

Здравствуйте,
У меня вопрос, если честно, чисто из любопытства. Т.к. я знаю что всё равно это ничего не изменит, но тем не менее...
Почему в России кадровики постоянно дискриминируют временных и даже постоянных ЖИТЕЛЕЙ РФ-неграждан (я не говорю о гастерах, нелегалах и т.п.). Я понимаю что есть достаточно граждан желающих устроиться. Но какая разница то кадровику? Что так посторонний человек, что так. Хоть кто. Разве бывают случаи когда на кадровиков "наезжают" за то что те не дают преимущественного приема на работу именно граждан (если вообще эта норма где-то узаконена и прописана?). Я, допустим, работаю директором в своей фирме будучи временным жителем и единственная проблемка с которой я столкнулся - это то что я валютный нерезидент и надо слать сканы ТД и расчетного листка когда делаешь платежку и прописать код в назначении платежа, (это когда делаешь безналом выплату зарплаты физ. лицу-нерезиденту). Всё остальное даже не на 99, а на 101% абсолютно одинаковое с гражданами.
Есть 3-х летняя регистрация, право на работу (автоматом с РВП), ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, полис ОМС. А кадровики шарахаются в ужасе.

Здравствуйте,

ООО на УСН (6%). Есть один работник - директор. Работа на дому (или в квартирах клиентов).

1.) Требуется ли в таком случае свидетельство что руководитель прошел курс обучения по охране труда?
2.) Можно ли это сделать и заочно?
3.) Какие могут быть штрафы, если такого документа нет?

Спасибо! Проблема решена.

Здравствуйте,
Можно ли ПО ЗАКОНУ выплатить работнику зарплату не 10-го числа (как прописано в ПВТР), а, скажем, 2-го?
Ну и, соответственно, 2-го числа и заплатить Налоговой НДФЛ?
Резон такой чтобы просто не бегать лишний раз в банк... Т.к. (как я понимаю), когда в ООО есть только один сотрудник (директор), то иного способа, кроме чека нет же?

Здравствуйте,
Такой вопрос... Речь идет об ООО на УСН 6%. Нужно заплатить Налоговой 13% НДФЛ при выплате зарплаты работнику.
В банке сказали что их этот момент мало беспокоит, но на чеке будет прописано что, мол, "налоги уплачены".
Теперь... Как это делать с т. зрения хронологии - сначала перечислить Налоговой НДФЛ (13% от зарплаты), а потом давать работнику чек, который он обналичит в кассе банка ИЛИ можно выписать и обналичить чек, а потом платить НДФЛ Налоговой. По моей логике более правилен первый вариант.
В один и тот же день может не получиться...

Спасибо за Ваш ответ!