Доброе утро, дорогие коллеги!
Вчера побывала на семинаре, который проводила Валентина Ивановна Андреева. В очередной раз пришла в восхищение от этого потрясающего специалиста, знатока в своем деле! Хочу поделиться с вами теми новостями, которые она довела до нас, и некоторыми избитыми вопросами, которые так горячо обсуждаются на нашем форуме и зачастую вызывают бурные дискуссии.
Думаю, что никому не нужно объяснять кто такая В.И. Андреева. А если нужно - введите в поисковик данные и все узнаете. А посему полагаю, что каждый здравомыслящий кадровик понимает, что мнение Андреевой равнозначно прямому руководству к действию, ибо она является одним из разработчиков ТК РФ и кому как ни ей знать, какой именно смысл вложил законодатель в ту или иную статью. Ну и так как она непосредственно разрабатывает ФЗ о кадровом делопроизводстве, который мы все ждем с таким нетерпением, то тоже никто лучше нее не знает как ПРАВИЛЬНО оформлять то или иное. Не сомневаюсь, что в очередной раз найдутся кадровики с манией величия, для которых и она не авторитет и они всегда будут руководствоваться только личным пониманием закона, но им мы не помощники))))))
Итак, сначала о стареньком!
1. Как мы все знаем, с 2013 года формы приказов должны утверждаться руководителем организации. Этот приказ готовит БУХГАЛТЕРИЯ (так как это приказ об учетной политике), но данную часть с формами приказов предоставляет бухам конечно же ОК. Если бухи отказываются делать данный приказ, то ОК следует сделать просто приказ об утверждении форм. Приказ этот готовится ЕЖЕГОДНО - в декабре на следующий год.
2. Поскольку формы утверждаем сами, то МОЖНО вносить изменения в УФ. Вносить сереьзные изменения Валентина Ивановна не видит смысла, но некоторые просто необходимы. В частности:
поскольку в приказе о предоставлении отпуска мы УКАЗЫВАЕМ КОНКРЕТНЫЙ ПЕРИОД, а именно РАБОЧИЙ ГОД, за который предоставляется отпуск, а у многих работодателей имеются долги по предоставлению отпусков, то есть смысл (чтобы не издавать два приказа!!!) утвердить 2 формы приказа о предоставлении отпуска:
а) для предоставления отпуска за один рабочий год - обычная наша форма Т-6
б) для предоставления отпусков за несколько периодов - внести в форму приказа дополнительные сроки (за период......)
(Ооооочень хочется верить, что хотя бы по этому вопросу споры на форуме исчезнут. Хотя если честно - сомневаюсь))))
3. Поскольку график отпусков - это ЛНА предприятия, то ознакомление с ним обязательно, как и с любым ЛНА. Как это делать - решаете сами. Либо вводите дополнительную графу (поскольку нам это позволяет пункт 1 моего сообщения), либо прилагается лист ознакомления.
4. Однозначная позиция: в настоящее время закон НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ изменения окончания срока ТД. То, что некоторые считают возможным формулировку не продлить ТД, а изменить условие (срок окончания) позиция незаконная. С ее слов - это прекрасно понимают все чиновники, судьи и т.д. и на различных совещаниях уже вносились предложения об изменении ситуации, внести изменения в ТК, которые разрешат это делать. На сегодняшний день, если есть дата окончания срока ТД , и этой датой работник не был уволен, то ТД считается бессрочным, т.к. никакие ДС об изменении срока ТД не предусмотрены ТК РФ.
5. Должность, работница по которой находится в "декрете" не является вакантной и предлагать ее как вакантную должность при сокращениях нет оснований.
6. В ТК РФ сказано, что работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, может отозвать его в любое время. Определением ВС от 10.08.12 г. № 78-КГ12-10 уточнено, что отозвать свое заявление работник может до 24-00 последнего рабочего дня. То есть, в 18-00 мы выдали ему трудовую, расчет, ушли домой, а он пошел на почту и отбил телеграмму с просьбой отозвать свое заявление на увольнение - утром он имеет полное право приступить к работе.
Вчера побывала на семинаре, который проводила Валентина Ивановна Андреева. В очередной раз пришла в восхищение от этого потрясающего специалиста, знатока в своем деле! Хочу поделиться с вами теми новостями, которые она довела до нас, и некоторыми избитыми вопросами, которые так горячо обсуждаются на нашем форуме и зачастую вызывают бурные дискуссии.
Думаю, что никому не нужно объяснять кто такая В.И. Андреева. А если нужно - введите в поисковик данные и все узнаете. А посему полагаю, что каждый здравомыслящий кадровик понимает, что мнение Андреевой равнозначно прямому руководству к действию, ибо она является одним из разработчиков ТК РФ и кому как ни ей знать, какой именно смысл вложил законодатель в ту или иную статью. Ну и так как она непосредственно разрабатывает ФЗ о кадровом делопроизводстве, который мы все ждем с таким нетерпением, то тоже никто лучше нее не знает как ПРАВИЛЬНО оформлять то или иное. Не сомневаюсь, что в очередной раз найдутся кадровики с манией величия, для которых и она не авторитет и они всегда будут руководствоваться только личным пониманием закона, но им мы не помощники))))))
Итак, сначала о стареньком!
1. Как мы все знаем, с 2013 года формы приказов должны утверждаться руководителем организации. Этот приказ готовит БУХГАЛТЕРИЯ (так как это приказ об учетной политике), но данную часть с формами приказов предоставляет бухам конечно же ОК. Если бухи отказываются делать данный приказ, то ОК следует сделать просто приказ об утверждении форм. Приказ этот готовится ЕЖЕГОДНО - в декабре на следующий год.
2. Поскольку формы утверждаем сами, то МОЖНО вносить изменения в УФ. Вносить сереьзные изменения Валентина Ивановна не видит смысла, но некоторые просто необходимы. В частности:
поскольку в приказе о предоставлении отпуска мы УКАЗЫВАЕМ КОНКРЕТНЫЙ ПЕРИОД, а именно РАБОЧИЙ ГОД, за который предоставляется отпуск, а у многих работодателей имеются долги по предоставлению отпусков, то есть смысл (чтобы не издавать два приказа!!!) утвердить 2 формы приказа о предоставлении отпуска:
а) для предоставления отпуска за один рабочий год - обычная наша форма Т-6
б) для предоставления отпусков за несколько периодов - внести в форму приказа дополнительные сроки (за период......)
(Ооооочень хочется верить, что хотя бы по этому вопросу споры на форуме исчезнут. Хотя если честно - сомневаюсь))))
3. Поскольку график отпусков - это ЛНА предприятия, то ознакомление с ним обязательно, как и с любым ЛНА. Как это делать - решаете сами. Либо вводите дополнительную графу (поскольку нам это позволяет пункт 1 моего сообщения), либо прилагается лист ознакомления.
4. Однозначная позиция: в настоящее время закон НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ изменения окончания срока ТД. То, что некоторые считают возможным формулировку не продлить ТД, а изменить условие (срок окончания) позиция незаконная. С ее слов - это прекрасно понимают все чиновники, судьи и т.д. и на различных совещаниях уже вносились предложения об изменении ситуации, внести изменения в ТК, которые разрешат это делать. На сегодняшний день, если есть дата окончания срока ТД , и этой датой работник не был уволен, то ТД считается бессрочным, т.к. никакие ДС об изменении срока ТД не предусмотрены ТК РФ.
5. Должность, работница по которой находится в "декрете" не является вакантной и предлагать ее как вакантную должность при сокращениях нет оснований.
6. В ТК РФ сказано, что работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, может отозвать его в любое время. Определением ВС от 10.08.12 г. № 78-КГ12-10 уточнено, что отозвать свое заявление работник может до 24-00 последнего рабочего дня. То есть, в 18-00 мы выдали ему трудовую, расчет, ушли домой, а он пошел на почту и отбил телеграмму с просьбой отозвать свое заявление на увольнение - утром он имеет полное право приступить к работе.
Изменено: - 11.04.2014 09:37:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
