Неполное рабочее время , Публикация №244247

А если у нас нет выборного органа первичной профсоюзной организации?можно без него?

А чтобы каждые 6 месяцев не делать все заново можно ведь доп соглашение об изменении зарплаты, точнее что у всех теперь будет мрот и + к нему бонусы или премии при выполнении работы хорошо. Можно ли например если оклад 8000 или 6000 сделать мрот?

Для того, чтобы изменить систему оплаты труда , нужно также руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Причины, приказ, уведомление не менее чем за два месяца и т.п. В случае отказа, увольнение по основанию п.7, ч.1, ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

А скажите пожалуйста еще, а если нет уведомлений на неполный рабочий день?приказ есть + приложение со списком людей которые работают неполный день и сотрудники эти росписались .уведомления обязательно писать за 2 месяца или можно в тот же день?Просто некоторые приняты например 08.08.2013г. и с этого же числа работают по 4 часа, а в трудовом договоре прописано полный рабочий день 8 часов. это очень грубая ошибка?как можно исправить?

я наверное выразилась не так. согласие спрашивали и они согласились подписав что согласны ( это как раз и есть это приложение где они расписывались) и доп соглашение на каждого тоже есть и они там расписались.

извините меня ,но я ничего не понимаю(((Подскажите как исправить.просто я уже не смогу написать уведомление, но у меня есть заявления от сотрудников что они просят перевести их на неполное рабочее время. но если это все написали так ведь можно?или нет. А сейчас руководитель говорит переводить всех на 0,5 ставки,чтобы каждый 6 месяцев не писать все заново.тут я понимаю нужно приказ ,уведомление,доп.соглашение и внести изменение в ШР.

Так у вас по чьей инициативе режим неполного рабочего времени устанавливается? По инициативе работодателя ? Или работники все дружно сразу захотели перейти на неполное время? Раз. Заявления написали?

А зачем тогда его устанавливать именно на 6 месяцев, о чем-то уведомлять кого-то, приказы какие-то делать, причины выдумывать, если у вас это инициатива работников (что, разумеется, "шито белыми нитками", стоит только кому-то обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав , даже если он "сам" написал заявление).
Вам нужно определиться, как все преподносить, отсюда и соответствующее оформление.
1. Если это инициатива работодателя, то процедура прописана в ст. 74 ТК РФ (Приказ об изменении условий труда, уведомление за два месяца работников , при согласии на неполное время в случае наличия угрозы массового увольнения , уведомление Службы занятости - 6 месяцев действия режима оформляется временным внесением изменения в ШР, соглашением сторон и приказом по личному составу, оплата труда пропорционально отработанному времени)
2. Если это инициатива работников, то, руководствуемся ст. 93 ТК РФ. (Заявление работников, Соглашение сторон трудового договора , в котором может быть определен срок такого режима, а может быть и неопределен, до следующего заявления, оплата труда пропорционально отработанному времени ).

Первый вариант трудозатратный, но законный при наличии действительных причин, а второй незаконный (т.к. построен на фальсификации).
Выбирайте сами.

Можно, но только не перевести, а установить режим работы не полное рабочее время.

Это уже отпало... А вот это актуально.

Она еще + мать-одиночка.

Объясните, почему в одном случае увольнение по этой ст.

А здесь по другой. В чем различие?

Вопрос возник потому, что с 01 июля у нас изменяется ШР, часть должностей полностью сокращается, а уборщицам и др. работникам решили ввести режим неполного раб. времени. В уведомлении я написала, в случае отказа, увольнение по основанию п.7, ч.1, ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Правильно? Или нет?
И еще нужен совет: зная, что будет сокращение руководство сохранило место для беременной. Должность оставила ее, но в другом струк. подразделении. Теперь возникла проблема: она собирается с 10 июня уходить в отпуск по БиР, а ШР меняется с 01.07. Переводить мы не можем её. Народ "ушлый", те, кто попадает под сокращение написали заявление на перевод на эту как бы вакантную должность. Вот думаю, что делать?