solne4naya (Все сообщения пользователя) , Публикация №628331

Как лучше оформить договор с врачем? приписывают ли компенсации ,как записать зарплату если она % от принятых посетителей и график?(если их вызывают только тогда когда запись есть)

Добрый день. Подскажите пожалуйста особенности работы в частной медицинской клинике. Раньше работа у строителей,примерный перечень знаю основных документов и по охране. А вот конкретно для медиков нет. Почти все врачи по совместительству. Есть администраторы( девочки с медицинским образованием) есть бухгалтер,директор и я кадровик. Про графики очень странные у них, какие могут быть компенсации и есть ли они если, врачи приходящие -уходящие ?

Добрый день. подскажите при заключении договора ГПХ нужно ли делать отчисления в фонды за сотрудника? Нашла информацию если мы заключаем ГПХ с физическим лицом то за него нужно делать отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного мед. страхования. Если с ИП то человек сам делает отчисления. Как же быть теперь? А если будут данные в договоре об отчислениях со стороны работодателя , то такой договор могут принять за обычный трудовой.

Я вот приносила так же,но нашему директору все нипочем:D

спасибо огромное!!!!!

у меня нет в ДИ этого, а специалиста по охране труда у нас тоже нет( директор отвечает за это)

У нас как раз такой директор,скажет что ничего не говорил и что сама виновата вовремя не сделала.

а без докладных никак получается? он не станет подписывать

а в течении какого времени могут привлечь??? есть какой то срок? или если проверка придет через 1 год в 2016году а я уже уволюсь меня все равно могут привлечь? А вы может подскажите как себя можно обезопасить хоть как нибудь

Спасибо большое!!!!!

а не могли бы вы проверить : в 1графе- следующий номер, во 2 графе дату которая идет следующим днем после последнего увольнения., в 3 графе- с 13.02.2012г. и по настоящее время избран на должность директора, в 4 графе- решение единствен. участника

если правильно поняла, в трудовую книжку внести запись от ООО"Б" ( как от основного места) и приказ о приеме как есть на самом деле( в 13.02.2012г)?т.е. следующей записью после последнего увольнения?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться!!!!не знаю как теперь оформить директора.
У директора сейчас 2 организации где он директор ООО "А"-2010г (оформленно как совместительство) и ООО "Б"- с 2012г ( оформлено как основное место целая ставка).Оформляла я все документы как меня приняли в 2012г., но директор только в2014г. принес трудовую а там оказалось что в это же время(с 2010-03.04.2013) он работал в ООО "НН" и эта запись есть ( это основное место работы). Когда я спрашивала он ничего не сказал. У меня вопрос как мне теперь быть? Переделать в ООО "Б" его на совместителя и уволить а потом принять на основное место уже не могу, бухгалтерия отчеты за 2012-2014 уже здала .

спасибо огромное!!!!!

а как надбавку делать? просто ни разу не доводилось. это только в приказе о приеме или в договоре тоже нужно приписывать?

с директором уже ничего не сделаешь)))))))а если у них уровень мастерства разный?может ему доплату организовать, а так написать что оклад как и у второго.

директор вот решил так и принял человека и ничего не хочет слышать,говорит моя организация что хочу то и делаю. А можно что то с этим сделать?

а еще не подскажите если 1 должность ( прораб) но у людей зарплата разная. их в ШР в разные строчки писать т.к. з/п разная? или просто написать что кол-во 2 единицы и в итого просто сложить все з/п

поняла,правда со второго раза)))))спасибо за помощь и за терпение:happy

Тогда получается что всем нужно ставить 1 ставку?графе 9 где всего сумма, столько оклад идет столько и писать?ничего что не будет указанно сколько они получают на самом деле?

а если внешнего совместителя принимать им тогда можно в штатном ставить 0,5?

да, они будут приниматься как основные сотрудники. у меня у них в договоре написано что 20-ти часовая рабочая неделя и з/п пропорционально отработанному времени и в приказе о приеме тоже есть пометка. А зачем тогда люди вообще вносят в штатное 0,5, 0,2, 0,75 ставки? я просто читала что это обязательно( вроде как).Значит можно ставить все 1 в 4 графе?а в получено( итого) получается тоже оклад писать, а не ту сумму которую они получают?

Добрый день!!! Очень нужен ваш совет.
03.06.2013 приняты сотрудники на работу (у каждого целая ставка-1).С 01.07.2013 эти сотрудники переходят на неполный рабочий день( по 4 часа работают). И с 01.07.2013 начинают принимать сотрудников только на 0,5 ставки. В штатном расписании можно ли мне для сотрудников которые приняты с 03.06.2013 оставить так же кол-во штатных единиц ( они перешли на неполный день по семейным обстоятельствам)? а сотрудникам вновь принятым с 01.07.2013 писать 0,5 ставки в штатном? И еще, те что сейчас принимаются по 0,5 ставки в дальнейшем директор обещает перевести их на полную 1. И тогда опять делать изменения в штатном? Как поступить посоветуйте

огромное спасибо. очень помогли!!!!