Отсутствует запись об увольнении , Публикация №493298

Нет. Тем более, что при отсутствии записи об увольнении стажа НЕТ (хоть в России, хоть в Казахстане).

Не поможет нашему страховому стажу))))))

Коллеги, подскажите, у нас в компании несколько юр лиц - я сейчас взяла трудовую для подсчета стажа и увидела след. запись - ООО "ХХХХХХХ" дело в том, что название фирмы нечитаемо - очевидно, что начали писать одно юрлицо, спохватились и попытались исправить на правильное - т.е. нереально понять в какой фирме человек работает (я-то, конечно, знаю, но как человеку дальше быть?????) Да и еще, как я помню из курсов должно быть написано не ООО, а полностью, а потом сокращенно. А это мое первое место работы кадровиком! Мне страшно! Что теперь делать? Ведь название организации не пронумеровано! как его отменять? Простите за сумбур - сижу и плачу - не знаю что делать - подскажите кто-нибудь, пожалуйста!

Запись о приеме внесена - все правильно - принят на должность менеджера по развитию, приказ №1 от 03.02.2014 . Название компании всегда от руки пишется - штампов нет

Алика, а название вообще не видно? Я бы тоже не стала ничего править - все равно придется потом работнику справки собирать, при увольнении выдайте и все. К тому же, сейчас все периоды в ПФР учитываются - главное чтоб налоги отчислял работодатель. А то никакая правильная запись не поможет.....

..... Ну в таком случае нужно написать "Запись о наименовании организации считать недействительной. Общество с огр.........." Но справку все равно нужно выдать. Потому что теперь винегрет получится в трудовой.

ну или так.

Это я была, имя написать забыла! Спасибо Вам за поддержку !

Алика, не расстраивайтесь - тут даже опытные не могут дать однозначного ответа, а что уж говорить о Вас, когда Вы только начали погружаться в захватывающий мир кадрового работника. Вот некоторые говорят - скучно, скучно.... Я вото тоже, больше подбор люблю, но КДП это очень сложное направление - куча всяких нюансов - так что не опускайте руки и, как Вам уже сказали выше - скрутите директору дулю

В идеале на 6 рабочий день, причём с утра.

Похвально, очень даже, особенно в начале работы. Сам когда вношу записи, игнорирую все звонки, а кто не дай бог зайдёт, пойдёт ЛЕСОМ.

Если деньги на повышение квалификации ЖМУТ, то только в инете и есть бесплатные семинары, правда в крупных городах. Относится ко всему с изрядной долей скепсиса, не верить на слово, а пытаться найти инфу из разных источников и если мнение высказывается многими, то можно верить.

Это он безмозглый, если свои ошибки или скупость, прикрывает криком.

Моё мнение, причём однозначное, не надо ничего исправлять, будет только грязь, а толку мало. Выдать справку о времени и месте работы и всё.
Да, если это первое место работы у Вас, то можно выдать дубликат, но я бы лично такому уроду делать не стал, ну или только под ПИСЬМЕННЫЙ приказ. Удачи в работе!

Место работы не первое

Спасибо всем кто откликнулся - напишу директору в письменном виде варианты решения - с исправлением и без и пусть письменно напишет какой вариант он выбирает, а то я снова виноватой окажусь.




До меня работала Директор по персоналу - со стажем в кадрах 20 лет, она уволилась - меня взяли, естественно на меньшую з/п и знали, что я только после курсов и не работала нигде. Повышения мне рано еще, наверное, я в компании два месяца всего - вот теперь боюсь директор скажет, что я исп. срок не прошла и как потом устраиваться тогда (он мне намекает уже на это)? А мне кадры нравятся - я очень хочу в них и дальше работать, но вот если на первом месте работы и исп. срок не прошла - кто меня возьмет???