отпуск за 2 периода , Публикация №524715

А вы ему что предлагаете?

и
Оформляйте , как просит, на 14 . Период пишите, как есть за хх.хх.2012-хх.хх.2014 годы.

а я всегда расписываю, за какой период сколько дней

Зачем?

А-а-а все поняла... Браузер тупит сообщения почему то не все видела.
Большое спасибо!!!!!!!!!!!!!!!

Я делаю именно так. Учитывая, что одно уведомление (или заявление), отпуск предоставляем "сплошным", то один приказ и делаем.

А без этого не ясно?

а в карточке Т-2 Вы тоже сплошным периодом (2012-2014гг) вписываете? Не, ну если Вам так удобно то...., лично я все распишу по полочкам разложу, чтобы никаких вопросов или сомнений не было.

Дана, отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а указывать период 2012-2014 -это неправильно. Откуда такой период может взяться ? Так что правы те, кто предложил сделать 1 приказ, но двумя строчками: 9 дней за период 2012-2013г.г., 5 дней за период 2013-2014г.г.

Дана, разбивка отпуска идет не по инициативе кадровика. У работника остался неотгуленный отпуск за период 2012-2013г. Вот его он сейчас и берет, и к нему ещё 5 дней за период 2013г.-2014г.

Какой год проставляется в приказе и отпускной записке, если работнику предоставляются неиспользованные ранее отпуска (за несколько лет)?
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года он исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на данную работу. Например, если работник поступил на работу 13 августа 2010 г., то его первый рабочий год истек 12 августа 2011 г., второй рабочий год начался 13 августа 2011 г. и должен истечь 12 августа 2012 г., третий начнется 13 августа 2012 г. и завершится 12 августа 2013 г.
В случае когда отпуск за прошлый рабочий год не был предоставлен работнику в натуре, то он в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 124 ТК РФ, должен быть использован в течение текущего рабочего года.
Если работник за несколько лет ни разу не получал ежегодные оплачиваемые отпуска (их части), то и в приказе (распоряжении), и в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (отпускной записке) указывается весь период работы, за который предоставляется отпуск. Например, если работник с 2009 г. не использовал отпуск, то в приказе (распоряжении) или записке-расчете указывается:
Следует отметить, что если при проведении проверки организации будет установлено наличие приказа (распоряжения) и (или) записки-расчета о предоставлении отпуска работнику с такой записью, то это может стать формальным поводом для применения к работодателю соответствующей ответственности.
Если же работнику в каждом из трех оформляемых рабочих годов предоставлялись части отпуска (начиная с 1 дня), то в приказе (распоряжении) или записке-расчете должен указываться текущий рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на количество дней перенесенных из других годов отпусков.

***dis.ru/library/663/27265/

Я тоже уже несколько лет делаю в таких ситуациях один приказ с двумя строчками. Этому меня научил мои руководитель, когда работала в одной из крупнейших страховых компаний, где все на высшем уровне.
Потому как год должен быть указан четко 2012-2014, кроме того, такая разбивка сколько дней за какой период нужна для работника, чтобы тот в свою очередь знал

Дана, во-первых, я дала ссылку на документ, а во-вторых, если Вам нравится каждый раз пересчитывать дни неотгуленных отпусков и периоды - флаг в руки. При раздельном оформлении отпускных периодов - сразу видно за какой год и сколько осталось дней неотгуленного отпуска.

Неиспользованный основной отпуск за прошлые годы можно предоставить в любое время
(?) Сотрудник был принят на работу 1 января 2003 г. По недосмотру у него остались неиспользованными 14 дней отпуска за 2003 г. Можно ли присоединить этот старый отпуск к очередному отпуску в этом году? Как это оформить: одним или двумя приказами?
Ответ
Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно <4>. Если в силу производственной необходимости не получилось предоставить отпуск в текущем рабочем году, то его нужно предоставить до истечения следующего рабочего года <5>. В вашем случае неиспользованные 14 календарных дней отпуска за 2003 г. нужно было предоставить работнику до конца 2004 г. Однако неисполнение этого требования ТК РФ не означает, что работнику нельзя предоставить этот отпуск позднее. Поэтому неотгулянную часть отпуска за 2003 г. не только можно, но и нужно предоставить в этом году.
Если неиспользованную часть отпуска вы предоставите одновременно с отпуском за этот год, оформить это можно и одним приказом. Обратите внимание: в приказе добавляется дополнительная строка <6>.
Фрагмент приказа по форме N Т-6 <7> будет иметь следующий вид.

---------------------------------------------------------------------------
за период работы с " 01 " января 20 03 г. по " 31 " декабря 20 03 г.
---- ------ ---- ---- ------- ----
+----+
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на | 14 | календарных дней
+----+
---------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------
за период работы с " 01 " января 20 10 г. по " 31 " декабря 20 10 г.
---- ------ ---- ---- ------- ----
+----+
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на | 28 | календарных дней
+----+
---------------------------------------------------------------------------

cons66.ru/buhgalteru_1/podborkapomaterialamibglavnayakniga/6831/page/4/

Вот мне кажется, что кадровик тем самым не разбивает отпуск на части, он его предоставляет в тех же днях что и просит работник, кадровый работник просто правильно оформляет приказ, он "разбивает" периоды, а не сам отпуск. А разбивать на части это когда работник просит с 1 марта по 28 марта, а кадровый работник говорит: "ни фига, пойдешь с 1 по 14, а вторые 14 дней возьмешь в августе. Вот на это действительно кадровый работник не имеет право.