Тема форума: Расчет при увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 811118
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Расчет при увольнении

Расчет при увольнении , Публикация №811118

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Расчет при увольнении, Прошу помочь, запуталась
 
#1
27.03.2014 12:27:28
Рабочий период сотрудника 17.10.2013-16.10.2014
Был в отпуске 10 дней.
Дата увольнения 31.03.2014.
Мой расчет: 16.10.2014 - 01.04.2014 = 7х2,33 = 16,31 дн. - 10 дн. = 6,31 дн. аванс

Что я делаю не так?

(10 дней я ему насоветовала, он собирался увольняться и по моим подсчетам он мог пойти на 10 дней без аванса, вобщем, туман, где-то заклинило)
 
   Цитировать   Имя
 
#2
27.03.2014 12:36:54
а почему 7 ??? 6*2,33 = 13,98 - 10 = 3,98
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитировать   Имя
 
#3
27.03.2014 12:37:25
31.03.2014 - 17.10.2013 = 6 месяцев.
6 месяцев - это половина положенного отпуска, т.е. 14 дней, из них 10 использовал, в виде компенсации полагается оплата за оставшихся 4 неиспользованных дня отпуска.
 
Цитировать   Имя
 
#4
27.03.2014 12:42:59
Цитата
ada_line пишет:
а почему 7 ??? 6*2,33 = 13,98 - 10 = 3,98
7, потому что 16.10.2014 минус 01.04.2014 равно 6 мес и 16 дн, равно 7 мес.
 
Цитировать   Имя
 
#5
27.03.2014 12:51:37
неа, 16.10.13 по 31.03.2014, 5 мес и 15 дней, округляем до 6 мес.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитировать   Имя
 
#6
27.03.2014 12:51:43
Цитата
Гость пишет:
31.03.2014 - 17.10.2013 = 6 месяцев.
6 месяцев - это половина положенного отпуска, т.е. 14 дней, из них 10 использовал, в виде компенсации полагается оплата за оставшихся 4 неиспользованных дня отпуска.
Был отпуск, следовательно мы должны отнять от даты окончания рабочего года дату увольнения. И 10 дней отпуска. У меня получается 6,31 день аванса.
 
Цитировать   Имя
 
#7
27.03.2014 12:53:53
Цитата
ada_line пишет:
неа, 16.10.13 по 31.03.2014, 5 мес и 15 дней, округляем до 6 мес.
31 марта у него рабочий день. Разве не 01 апреля?
 
Цитировать   Имя
 
#8
27.03.2014 13:00:42
день увольнения является последним рабочим днем
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитировать   Имя
 
#9
27.03.2014 13:04:43
Цитата
ada_line пишет:
день увольнения является последним рабочим днем
Я об этом знаю, поэтому и не пойму почему Вы считаете его.
 
Цитировать   Имя
 
#10
27.03.2014 13:07:16
смотрите, считаем 16.10.13-15.11.13= 1 мес,
16.11.13-15.12.13=2 месяц,
далее 16.12.13.-15.01.14= 3 месяц,
16.01.14-15.02.14=4 месяц,
и наконец 16.02.14-15.03.14= пятый месяц,
Но он увольняется 31.03 получается еще 16 дней, итог 5 мес. и 16 дней, округляем до 6, и далее расчет 6*2,33=13,98- 10 дней отпуска которые уже были, получаем 3,98 к.д.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитировать   Имя
 
#11
27.03.2014 13:17:47
Цитата
ada_line пишет:
смотрите, считаем 16.10.13-15.11.13= 1 мес,
...
17.10.13 ) Хорошо, у него компенсация. Я все равно не поняла где меня заклинило, но спасибо за помощь, а записка-расчет будет выглядеть так?
6х2,33=13,98дн.-10дн.=3,98дн к.д.
за период 17.10.2013-16.10.2014
 
Цитировать   Имя
 
#12
27.03.2014 13:33:24
ой, простите, 17.10.13, но главное расчет все равно такой же получается ))))))
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитировать   Имя
 
#13
27.03.2014 15:39:06
Цитата
Amalika пишет:
6х2,33=13,98дн.-10дн.=3,98дн к.д.
за период 17.10.2013-16.10.2014
Записка-расчет будет выглядеть 3,98 к.д за период с 17.10.13 по 31.03.14
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#14
27.03.2014 17:01:54
Цитата
Дана пишет:
Записка-расчет будет выглядеть 3,98 к.д за период с 17.10.13 по 31.03.14
Точно. Уже отдала. Побежала исправлять. Спасибо :)
 
Цитировать   Имя
 
#15
27.03.2014 17:03:20
Цитата
Amalika пишет:
6х2,33=13,98дн.-10дн.=3,98дн к.д.
28/12*6-10=3.99 к.д.

Цитата
Дана пишет:
за период с 17.10.13 по 31.03.14
Вот так.
 
Цитировать   Имя
 
#16
28.03.2014 07:47:54
В записке-расчете должно быть не 3,98, а 4 дня. За полгода полагается полных 14 дней, человек использовал 10, остается 4!!!
 
Цитировать   Имя
 
#17
28.03.2014 07:50:49
мучает вот такой вопрос: если работник берет отпуск с последующим увольнением, в основном просят подсчитать дни отпуска, сколько осталось, чтобы не остаться должными. А вот за период этого отпуска дни также набегают, компенсацию за них нужно рассчитывать при увольнении? Мы рассчитываем, выплачиваем, но что-то взяли сомнения....
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#18
28.03.2014 09:28:51
Цитата
Ev_Genia пишет:
сколько осталось, чтобы не остаться должными
Отпуск входит в период , за который он предоставляется. Поэтому количество дней отпуска, положенных работнику в таких случаях ,нужно рассчитывать с учетом периода самого отпуска. Если вы этого не сделали по разным причинам (работник в своем заявлении сам определил кол-во, например), то соответственно количество дней за этот период подлежит компенсации.
Изменено: Дана - 28.03.2014 09:29:23
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#19
28.03.2014 09:36:52
Дана, спасибо)) Так мы и делаем, значит, всё правильно)
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#20
28.03.2014 09:45:59
Цитата
Гость пишет:
В записке-расчете должно быть не 3,98, а 4 дня. За полгода полагается полных 14 дней, человек использовал 10, остается 4!!!
На основании Правил об очередных и дополнительных отпусках и Письма Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанным полным месяцам.

Количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6 и от 08.06.2007 N 1920-6, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Следовательно, количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2,33 x 6 - 10 = 3,98 дня.
Изменено: Дана - 28.03.2014 10:00:50
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#21
28.03.2014 13:06:37
Плиз хелп, бухгалтерия, ссылаясь на какую-то свою программу утверждает, что 15 дней не считаются. Их надо минусовать. У человека таким образом просто отобрали месяц. Соответственно компенсация меньше. Как я могу им доказать, что они не правы? Где написано, что, к примеру 4 мес и 15 дн это 5 месяцев а не 4???
 
Цитировать   Имя
 
#22
28.03.2014 13:31:56
Цитата
Amalika пишет:
Плиз хелп, бухгалтерия, ссылаясь на какую-то свою программу утверждает, что 15 дней не считаются. Их надо минусовать. У человека таким образом просто отобрали месяц. Соответственно компенсация меньше. Как я могу им доказать, что они не правы? Где написано, что, к примеру 4 мес и 15 дн это 5 месяцев а не 4???
В соответствии с п. 35. Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#23
28.03.2014 13:36:28
Цитата
Дана пишет:
В соответствии с п. 35. Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 ...
Спасибо, Дана, а они еще в силе? А то давно это было :) Бухи ссылаются на конс+
А еще я нашла письмо Роструда № 6966-ТЗ от 18.12.2008.

У нас в том-то и затыка, что я считаю, что 15 дней это и есть пол месяца, а они нет.
 
Цитировать   Имя
 
#24
28.03.2014 14:19:28
Цитата
Amalika пишет:
Бухи ссылаются на конс+
Какой раз говорю, эти БСС неплохие конечно, но думать напрочь отучают.:evil
Любой инструмент в руках недалёких людей превращается в каменный топор!
А у нас Косультант +, теперь выше всего, наверное.:D
 
Цитировать   Имя
 
#25
28.03.2014 14:23:05
Цитата
Amalika пишет:
Спасибо, Дана, а они еще в силе?
Конечно.

Цитата
Amalika пишет:
А еще я нашла письмо Роструда № 6966-ТЗ от 18.12.2008.
Это только подтверждает, что указанные Правила еще в силе (естественно, в части не противоречающей ТК РФ). Еще есть 4 таких же письма об этом же в разные года, начиная с 2006-го

Цитата
Amalika пишет:
У нас в том-то и затыка, что я считаю, что 15 дней это и есть пол месяца, а они нет.
А здесь все руководствуются Правилами подсчета страхового стажа (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91) , где исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Поэтому 15 - и есть половина.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»