Как принять сотрудника в обособленное подразделение , Публикация №997825

Приехать сотруднику в Ваш офис - обычно это оформляется и оплачивается как командировка

Это первый вопрос, который возникает , когда принимается такое нерациональное решение :

Чтобы избежать КУЧИ проблем, в том числе:

Рационально передать полномочия по ведению кадрового делопроизводства руководителю обособленного подразделения или уполномоченному им лицу по месту нахождения обособленного подразделения. Дешевле во всех отношениях (и трудо-, и финзатраты).

как поэтично!!!!

Ольга, а если сотрудник еще не принят на работу, как эту поездку можно оформить как командировку?

Серега, ст. 55 ГК РФ, не юр лицо это...
видимо, трудовой договор с юр. лицом (головой), а место работы в самом договоре указывается - подразделение.

вобщем, кадровый документооборот можно вести в подразделении, но хотя бы руководителя подразделения нужно изначально принять на работу (который потом будет это вести). Он должен приезжать в головной офис для оформлени на работу, получается?

Дана, не очень понятно... он сам себя примет на работу? Но этот руководитель будет назначаемый генеральным директором головной организации. У нас в обособленном подразделении еще ни одного работника нет. Там никто не работает.
Понятно, что в последствии руководитель ОП будет принимать на работу, издавать приказы, вести личные карточки и делать запись в трудовую (?).
Какую печать надо будет ставить в трудовой? Печать головы или оп? работник заключает ТД с головой, печать, соответственно, тоже должна быть головная?

Вопрос в том, как принять ПЕРВОГО работника в ОП (руководителя или заведующего).

Я уже писала несколько раз как у нас это происходит, но повторюсь: Работники к нам не приезжают. Но оформление все "в голове". Приходит работник на месте к начальнику отделения и оформляет ВСЕ необходимые документы на месте : ТД, ознакомление с ЛНА (сами акты ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть во всех подразделениях, ознакомление - на листе ознакомления с перечнем всех ЛНА, за каждый ставит подпись и дату ознакомления), ДИ, согласие на обработку персональных данных. Руководитель там же принимает трудовую. Мне сбрасывает копию паспорта и анкету факсом, я тут же делаю приказ, ЛК . Приказ ГД подписывает, электронкой отправляю в подразделение приказ и карточку, работник там подписывается и все это возвращает мне руководитель подразделения (нарочным, либо сам приезжает раз в месяц). Я снова подписываю приказ у ГД и в НД вкладываю приказ с ознакомлением работника. Тьфу-тьфу, уже много лет так работаем и проблем нет.

Ну не на Марсе же он живет. Пусть приедет.

Гость, вопрос какой-то странный. Принимается в любое подразделение не должность (заместитель ГБ в частности), а человек НА ДОЛЖНОСТЬ, которая есть в ШР.

если главный бух принят в головной компании, которая находится в другом регионе, может ли зам гл бух принят в обособленное подразделение?