Ситуация. Вчера ко мне завалился сотрудник, нам он был очень ценен, теперь мы на него в обиде. Заявился и кидает на стол заявление, прошу меня сегодня уволить по собственному. Я объясняю человеку, что я не могу его уволить одним днём, он не пенсионер и в образовательные учреждения не поступает, он не хочет ничего слышать ,увольняйте и всё, я опять подкатываю, ну не могу я так взять и уволить, 14 дней надо отработать, любим мы тебя и всё такое, нет не хочет и всё с нами дела иметь, все выходные зрел до этого решения. Я говорю ладно, могу дать тебе отпуск за свой счёт эти 14 дней, он говорит, у него полно отпуска осталось ежегодного, я говорю ну я и его тебе не могу провести, ибо опять же таки 14 дней, ну было бы хоть 3 календарных дня, я бы что-нибудь придумала, а так не могу и он убежал. Теперь отказывается приходить, говорит, что уволен вчера и видеть нас не хочет. Но его заявление по сути фиктивное и недействительное. Как быть в такой ситуации, как вы поступаете? Он водитель, должен нам и документы и ключи от автомобиля, а приходить не собирается, даже уведомления, что он по сути прогуливает работу не внимает, а прогуливает ли он, если написал такого рода заявление...
Сотрудник бастует, требует увольнения одним днём
Сотрудник бастует, требует увольнения одним днём
03.06.2014 15:05:12 | |
03.06.2014 15:13:03 А если руководство не против увольте его по соглашению сторон и все. | |
03.06.2014 15:33:26 Во-первых уже как минимум 2 дня упущено, во-вторых не хочет руководство, в-третьих он же просто не появляется. Ситуация подвешена. | |
03.06.2014 15:33:54
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
03.06.2014 15:34:37
| |||||||
03.06.2014 15:40:53
![]() .Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
03.06.2014 16:00:00
| |||||
03.06.2014 16:10:08 Мда нельзя на эмоциях заполнять трудовые книжки, дёрнуло меня написать сначала номер записи, забыв название организации... Жаль зачёркивать теперь ничего нельзя, так бы 2 цифарки зачеркнуть и заполнить уже как полагается ниже... придётся, наверное, дописать и дату рядом и плюнуть. | |
03.06.2014 16:28:39
Ни чего страшного, это не смертельно. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
03.06.2014 16:51:28
| |||||
03.06.2014 18:15:18
В настоящей ситуации Вы сами себе сделали хуже. Все , как и написала ada и далее - на 14-й день с даты регистрации заявления у Вас нет оснований не уволить работника. И получается, что Вы сами себя поставили в "тиски" - дата увольнения указана одна, а увольнять обязаны, но дату фактически сами выдумали, что не предусмотрено законом.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
03.06.2014 22:33:10
Зачёркивать, конечно, ничего не буду, дата без номера не может быть, поэтому как и во всех случаях таких косяков просто продолжила запись. У неё просто первая в моей жизни красивая трудовая, обычно без слёз не взглянешь, а тут я внесла свою лепту) | |||||||
04.06.2014 06:59:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.06.2014 17:05:40
А прижать было легко и просто: 1. Оформив отказ в связи с не соблюдением срока предупреждения, провести процедуру оформления прогула. 2. Так же письменно потребовать вернуть документы и ключи. 3. Через суд, в связи с простоем машины, так же потребовать компенсацию. 4. Подать заявлению в полицию. Если соблюсти все процедурные моменты и у Вас нет других "косяков", то пулей примчится, либо доставят. Вот как то так, по хорошему надо с нормальными, адекватными людьми. | |||
04.06.2014 17:10:08
![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.06.2014 17:11:37
![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.06.2014 22:38:46 Всё ок, сотрудник вышел сегодня на работу, всё принёс, всё осознал. А там... это уже другая песня будет) | |
05.06.2014 11:07:52 Снеженка, а можно глупый вопрос:oops:?
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
05.06.2014 11:14:45
Поэтому и говорим, что всегда лучше, чтобы было заявление написано с датой и именно этой датой увольнять, потому что нюансов много, а суды как правило становятся на сторону работника в любой ситуации. Не уволили через 14 дней - на каком основании лишаете его права уволиться? Уволили через 14 дней - на каком основании самовольно определили дату увольнения , может он сегодня хотел уволиться, а вы не разрешили, а через 14 дней ему не надо уже (кстати, в таких случаях , когда с датой не срослось, вы отсчитали 14 дней и уволили, а работник пришел на работу - лучше сразу отменяйте приказ об увольнении!!! Если не выходит на работу, это одно, хотя в суде может заявить что я приходил, а меня не пустили и т.д...... Короче, не легка жизнь кадровика... ![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.06.2014 11:23:38
В общем, я поняла что:
Ясно, спасибо большое. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||||
Читают тему



