Совместительство и совмещение , Публикация №397546

Может, никаких запретов нет.

А может ли быть такая ситуация: На предприятии работает работник-охранник, которому за расширенный объем работы доплачивают по должности водителя. График работы сменный: сутки через трое. Работник написал заявление на работу по совместительству в межсменный отдых. Можем ли мы оформить ему расширение зон обслуживания, тоже как водителю? Спасибо. Валерий Николаевич.

Помогите, пожалуйста!!! У нас такая ситуация, открылась новая фирма ООО, пока идет получение всех допусков и лицензий, официально устроены на фирме 4 человека (директор (он же учередитель), начальник лаборатории, Инженер-наладчик и главный бухгалтер). Все сотрудники на данный момент внешние совместители (на 0,5ставки), кроме глав.буха. Для получения одной из лицензии на работы, нам нужен еще один инженер-наладчик (при этом фактически для работ фирме этот сотрудник не нужен). Директор имеет все группы допуска и соответствующее образование для данных работ, и он хочет сам ездить работать на объекты! могу ли я его устроить как инженера-наладчика по еще и внутреннему совмещению (он внешний совместитель)??? И как разработать ему график? Или можно его принять как инженера-наладчика по ГПХ, а как директор он, естественно, в штате? В общем уже запуталась, помогите, пожалуйста!!!

А разве нельзя его принять еще по совместительству инженером-наладчиком?

Многие так и делают. Потому что важно "щоб було" ))))

Вот возложение дополнительных обязанностей на директора был бы для меня идеальный вариант! Это возможно? Можно просто прописать эти обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции? или нужен еще какой-то приказ или протокол собрания учредителй (т.к. он учредитель и директор)?

а у нас именно так, и это все один директор (он директор ООО по совместительству - внешнему, и еще директор структурного подразделения этого ООО - по совместительству внутреннему) и вот чувствую, что он еще попросится на третью должность. :oЖЕСТЬ!!!!

Вы можете оформить ему совмещение должностей с доплатой, но должность при этом будет Директор. Этот вопрос нужно обсудить с тем , кто выдает лицензию. Возможно для получения лицензии не принципиально наличие работника именно на должности инженера-наладчика, а можно просто чтобы эти работы кем-то выполнялись и соответственно за ним закреплены (ДИ). Узнайте.

Тогда конечно проще всего совмещение оформить

Таким образом, я разрабатываю должностную инструкцию директора, и добавляю в неё обязанности инженера-наладчика (при этом ни должность, ни оклад не меняется, если этот документ первоначальный, а не изменения), и те же обязанности прописываю в трудовом договоре? Спасибо большое!))

Здравствуйте! Я совсем-совсем новенький специалист по кадрам, без опыта работы. Прошу помощи, т.к. не нашла решение на очередную задачу, поставленную руководителем. Хотя понимаю, что в принципе легкую. Как перевести внутреннего совместителя с 0,5 ставки, на 0,25? Пока знаю только это:
1) написать заявление: прошу перевести меня с 0,5 ставки на 0,25. Режим работы по основной работе: с 8.00 до 17.00, режим работы по совместительству: с 7.00 до 8.00, с 17.00 до 18.00.;
2) заключить доп.соглашение, в котором указать, что работа является на 0,25 ставки, з/п соответственно меньше (указать какая теперь, т.к. мы ее указываем), график работы;
3) издать приказ...и тут не знаю какой? Унифицированный (Т-???) или простой, обычный, где указать Ф.И.О. перевести на 0,25? Надо ли что-то меня в должностной инструкции? Ведь время сокращается, значит и работу человек не сможет выполнять в прежнем объёме?
Штатное расписание не меняю, т.к. я работаю в гос.бюджетном учреждении, штатное утверждается один раз в год.

Если есть совместительство (в вашем случае внутреннее) , то это означает, что вы работаете по двум разным трудовым договорам.
Поэтому в вашем заявлении вы не должны синхронизировать время работы по совместительству и по основному месту. Ваша задача указать в каком режиме вы хотите работать по совместительству. "Прошу с такого-то числа установить мне следующий режим работы : 2-часовой рабочий день при пятидневной 10-часовой рабочей неделе (это соответствует 0,25 ставки, если что). Один час - с 07-00 до 08-00. Второй час - с 17-00 до 18-00. Однако, именно такую разбивку в принципе можно и не указывать, а указать с 17-00 до 19-00. Все равно это проверять никто не будет. Или вы действительно будете приходить к 7-00?

В соглашении об изменении ТД - все тоже самое.

Не перевести, а такому-то с такого-то числа установить такой-то режим работы и далее - все тоже самое.

Ваш функционал не меняется, поэтому ДИ трогать не нужно

Объем функционала, но не сам функционал , соответственно, уменьшается в зависимости от времени, в течение которого он выполняется. Ваш функционал соответствует наименованию должности. Если 10 пунктов из 15 пунктов обязанностей убрать, то этот функционал уже не будет соответствовать той должности, для которой он предназначен. Вы просто будете делать все (грубо говоря все 15 пунктов), но в меньшем объеме.