veihel.anya (Все сообщения пользователя) , Публикация №390562

Снеженка, спасибо вам огромное! Всё поняла, так и сделаю!

В штатном расписании должность инженера-наладчика у меня есть и должностная инструкция к ней тоже разработана, но в ШР одна ставка, которую занимает другой сотрудник, а я должна поставить там и вторую ставку? Т.е. будет по ШР 2 человека, а директору тогда просто делаю доплату и никаких разбивок по часам и ставкам (типа 0,25-дир, 0,25-инженер) делать не надо? Ознакамливаю его с ДИ инженера, прописываю в ТД "объем выполняемой работы (в вашем случае это должно быть \"в полном объеме, согласно должностной инструкции\""??? P.S. Снеженка, я очень извиняюсь, что мне надо так разжевывать, просто я совсем новичок((( спасибо вам огромное:handshake:

Для получения лицензии не важно, как он работает, когда и сколько, главное, чтобы на фирме был еще один сотрудник с допуском к электроналадке, и у директора он есть

Как вы сделали ему график работы? Можно ли в таком случае делать гибкий или свободный график? Т.К ограничить по конкретным часам - это будет сложно(

Вот возложение дополнительных обязанностей на директора был бы для меня идеальный вариант! Это возможно? Можно просто прописать эти обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции? или нужен еще какой-то приказ или протокол собрания учредителй (т.к. он учредитель и директор)?

я так и думала по 0,25, но если принимать по совместительству по 0,25, то как организовать график работы? И если он удет в командировку, как инженер, то что ставить в график как директор, просто явки?

Помогите, пожалуйста!!! У нас такая ситуация, открылась новая фирма ООО, пока идет получение всех допусков и лицензий, официально устроены на фирме 4 человека (директор (он же учередитель), начальник лаборатории, Инженер-наладчик и главный бухгалтер). Все сотрудники на данный момент внешние совместители (на 0,5ставки), кроме глав.буха. Для получения одной из лицензии на работы, нам нужен еще один инженер-наладчик (при этом фактически для работ фирме этот сотрудник не нужен). Директор имеет все группы допуска и соответствующее образование для данных работ, и он хочет сам ездить работать на объекты! могу ли я его устроить как инженера-наладчика по еще и внутреннему совмещению (он внешний совместитель)??? И как разработать ему график? Или можно его принять как инженера-наладчика по ГПХ, а как директор он, естественно, в штате? В общем уже запуталась, помогите, пожалуйста!!!