Сотрудник был принят на работу бетонщиком, за время работы обучился на тракториста-машиниста (организация оплачивала обучение), теперь согласно заявлению делаем кадровое перемещение (других вариантов 1С не дает) на другую должность с другой трудовой функцией (согласно ст.72 это перевод, который требует письменного согласия) или все же это перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, но на другом механизме? И возникает вопрос: делаем доп. соглашение и вписываем туда новую трудовую функцию, оклад, договор о мат. ответственности за трактор и т.п. Я права?
Перевод или перемещение
Перевод или перемещение, Перевод или перемещение
25.03.2014 12:51:36 | |
25.03.2014 13:00:26 мадам Полина, и знакомите под роспись с новой ДИ | |
25.03.2014 13:07:17 И вносите еще запись в Т-2 | |
25.03.2014 13:46:47 и ещё в трудовую Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
25.03.2014 15:30:21 Спасибо!!!!!  | |
26.03.2014 09:14:30 Здравствуйте Подскажите Вот такая ситуация: работник по личному заявлению просит перевести его на ту же должность(на какой и работает) только в другое структурное подразделение. в одной организации. Необходимо ли уведомление сотрудника о переводе за 2 месяца, как того требует ТК РФ ? Статья 74 ТК РФ "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". | |
26.03.2014 09:18:53
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
26.03.2014 09:25:13
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему