Здравствуйте! Помогите разобраться, как все правильно оформить: сотрудник замещает должность начальника отдела (полная ставка), нужно оформить его ещё на 0.3 ставки специалистом того же отдела. Правильно ли я понимаю, что это внутреннее совместительство? Тогда нужно оформить отдельный трудовой договор, указать там оклад, время работы и т.п. Если у кого-нибудь есть образец такого договора, огромная просьба: скинуть на почту sveta-lendin@mail.ru. Спасибо!
Внутреннее совместительство.
Внутреннее совместительство.
11.02.2014 13:40:06 | |
11.02.2014 13:44:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.02.2014 13:49:13
Кадровик не бывает бывшим. | |||
11.02.2014 13:51:38
| |||||
20.02.2014 21:21:35 Подскажите пожалуйста на внутренних совместителей распространяется правило о сокращении на один час в предпра3дничный день? если сотрудник работает на 05 ставки в основное время, на 0,5 по внутреннему совместительству, то 24 февраля он табелируется, как 2,6 часа и 2,6? тоже самое и в случаи если внутреннее совместительство на 0,17 ставки- 1,2 часа, в предпра3дничный день 0,20? и еще вопрос, если все таки сторожи должны (по необходимости работодателя)отработать не сокращенно, а полностью 24 февраля, то лишний час должен быть оформлен, как сверхурочный? | |
20.02.2014 21:30:04 Bestimo, у ВСЕХ работников предпраздничный день сокращается на час, в том числе и работающих неполное рабочее время. У работающих по графику, при котором применяется суммированный учет рабочего времени , подсчет сверхурочных производится по окончании учетного периода. Разница между нормой по производственному календарю (с учетом сокращения на один час предпраздничных дней) и фактически отработанного времени , если она будет, оплатится по его окончании в соответствии с законодательством. Изменено: - 20.02.2014 21:33:40 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.02.2014 21:35:00
| |||||
20.02.2014 21:47:21
 прощу прощения не уточнила, по женской норме написала. 3,6 и 3,6 в обычные дни, а в сокращенный 2,6 и 2,6Спасибо, что ответили) | |||||||
20.02.2014 21:50:05
| |||
20.02.2014 21:55:25 Bestimo, при работе по графикам вы не можете ставить ему смену меньше на час. Ваш сторож должен отработать все часы по графику. Этот час пойдет в копилку сверхурочных в подсчет разница часов по норме и фактически отработанных. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.02.2014 21:56:01 ой скажите пожалуйста,хотела кое- что уточнить, прочитав несколько источников пришла к выводу, что при внутреннем сов-ве, работник отдельно отражается другой строкой, с ним конечно же 3аключается трудовой договор, делается вторая личная карточка, 3аводится второе личное дело и (в этом не уверена,хочу уточнить) ему присваивается другой табельный номер? и он также имеет право на отпуск в качестве совместителя? | |
20.02.2014 21:57:46 Bestimo, да , все именно так. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.02.2014 21:58:45
| |||
20.02.2014 22:01:33
| |||
20.02.2014 22:38:02 Bestimo, переработка будет если установлен учетный период -месяц, ведется суммированный учет рабочего времени и по окончании этого учетного периода будет разница в норме часов по производственному календарю за месяц и фактически отработанных часах. А зачем вам письма Роструда? Вы Трудовой кодекс изучайте. Письма юридической силы не имеют, не являются нормативными актами. Да, они могут что-то разъяснять, пояснять, но не более того. А иногда и противоречить друг другу.   По какому графику работают ваши работники? Обычно никаких приказов не готовится, когда применяется суммированный учет! Ни о каких доплатах за ночное время приказов не делается. При работе по графикам ночные часы обычно оплачиваются с определенным коэффициентом автоматически. Изменено: - 20.02.2014 22:44:56 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
21.02.2014 07:22:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.02.2014 08:02:57 Спасибо за ответы.
| |||||
21.02.2014 08:04:42
| |||||
21.02.2014 08:12:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.02.2014 08:17:06
7,2 и 3,6 (в этих 3,6 скрыто 1,2 внутреннее совместительство)-это японяла оформляется отдельной строкой. А 2,4 это работавтечении рабочего времени на 2 группы. То есть к примеру Иванова с 03.02.2014-11.02.2014 по1,2часа за Петрову. всего 8,4 часа. Подобное необходимо оформлять расширением зоны обслуживания?и если да, в данной калонке разве часы нужно прописывать?ведь это работа в основное время? запрошлый месяц мы (я и бухгалтер) добавили столбец замещение- и туда в писали сумму часов.мне кажется это не правильно. расширение и замещение так же не табелируюется в табеле, как и совмещение.Правильно? | |||||
21.02.2014 08:24:43
| |||
21.02.2014 08:25:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.02.2014 08:28:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.02.2014 08:59:39
 Но, уж в следующий раз старайтесь делать все , как положено, вовремя, чтобы не создавать головной боли никому.  Изменено: - 21.02.2014 09:03:20 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему