sveta-lendin (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 160442
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы: 1
    Помогите, пожалуйста, рассчитать новый рабочий период после отпуска по уходу за ребенком., Никак не могу понять, запуталась, кто так объясняет, кто сяк :(
     
    Спасибо, но он остаток дней опуска считает, а не рабочий период новый (
    Помогите, пожалуйста, рассчитать новый рабочий период после отпуска по уходу за ребенком., Никак не могу понять, запуталась, кто так объясняет, кто сяк :(
     
    Последний отпуск был ежегодный за период: 10.08.2011 по 09.08.2012 - 21 к.д. (всего положено 28 к.д.)
    ОБиР 12.03.2012-29.07.2012 (140 к.д.)
    ОУР 30.07.2012-14.05.2015 (1019 к.д.)
    Отпуск без сохр. зар. пл. 15.05.2015-01.09.2015 (110 к.д.)
    2 сентября приступила к работе.
    Заранее благодарю :oops:
    Внутреннее совместительство.
     
    Цитата
    1380 пишет:
    Цитата
    sveta-lendin пишет:
    Помогите разобраться, как все правильно оформить: сотрудник замещает должность
    начальника отдела (полная ставка), нужно оформить его ещё на 0.3 ставки
    специалистом того же отдела. Правильно ли я понимаю, что это внутреннее
    совместительство?
    Если выполнять обязанности специалиста работник будет за пределами рабочего дня, установленного ему как начальнику отдела, то да. Если все обязанности будут выполняться в пределах рабочего дня начальника отдела - это совмещение. См. ст. ст. 60.1, 60.2 и 282 ТК РФ. Соответственно и оформление будет разным.
    Спасибо большое, разобралась теперь!
    Внутреннее совместительство.
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    sveta-lendin пишет:
    Правильно ли я понимаю, что это внутреннее совместительство?
    Смотря как он будет работать. Почитайте что такое совместительство и что такое совмещение (в каждой теме почти пишем эти формулировки....Вы хоть пару тем на форуме прочли???)
    Цитата
    sveta-lendin пишет:
    образец такого договора
    ТД в каждой организации свой и одинаков что для основных работников, что для совместителей, за исключением разницы в пунктах о том, что это работа по совместительству, как отпуск предоставляется, какой режим работы.
    Да, пару тем прочла. Спасибо большое!
    Внутреннее совместительство.
     
    Здравствуйте! Помогите разобраться, как все правильно оформить: сотрудник замещает должность начальника отдела (полная ставка), нужно оформить его ещё на 0.3 ставки специалистом того же отдела. Правильно ли я понимаю, что это внутреннее совместительство? Тогда нужно оформить отдельный трудовой договор, указать там оклад, время работы и т.п. Если у кого-нибудь есть образец такого договора, огромная просьба: скинуть на почту sveta-lendin@mail.ru. Спасибо!
    Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском перед больничным по беременности и родам
     
    Цитата
    Ev_Genia пишет:
    Цитата
    Мадам Френкель пишет:
    доооооолго бегать придётся :D.
    наши бухгалтера нашли гениальный выход из таких ситуаций - обвиняют кадры, что мы предоставили полный отпуск совместителю! :D
    :D
    Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском перед больничным по беременности и родам
     
    Цитата
    Мадам Френкель пишет:
    Цитата
    Ev_Genia пишет:
    но всё равно при увольнении работница останется должна, удерживать будет не из чего
    Удерживать можно посредством внесения работником наличных в кассу. Другое дело, что за большинством доооооолго бегать придётся :D.
    Спасибо!
    Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском перед больничным по беременности и родам
     
    Цитата
    Мадам Френкель пишет:
    Цитата
    sveta-lendin пишет:
    Сотрудница работает в организации с 01.01.2014 г., в мае у неё начнется больничный по беременности и родам. Вопрос: может ли она взять ежегодный отпуск на 28 к.д.
    Может. Ст. 260 ТК.
    Цитата
    sveta-lendin пишет:
    чтоб не было проблем с бухгалтерией. После декрета работать в органицации она не планирует.
    А вот с этим сложнее. Придётся при увольнении делать удержание в соотв. со ст. 137.
    Цитата
    sveta-lendin пишет:
    или же период больничного тоже считать?
    Да.
    Спасибо!
    Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском перед больничным по беременности и родам
     
    Цитата
    Ev_Genia пишет:
    вообще этот отпуск предоставляется по заявлению работницы, она имеет право на полный отпуск, даже если и прямо заявит, что после отпуска по уходу уволится. Период отпуска по БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, но всё равно при увольнении работница останется должна, удерживать будет не из чего
    Спасибо!
    Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском перед больничным по беременности и родам
     
    Сотрудница работает в организации с 01.01.2014 г., в мае у неё начнется больничный по беременности и родам. Вопрос: может ли она взять ежегодный отпуск на 28 к.д., чтоб не было проблем с бухгалтерией. После декрета работать в органицации она не планирует. Если считать дни отпука за отработанное время, нужно брать январь, фераль, март, апрель, или же период больничного тоже считать? Спасибо!
    Страницы: 1