Yulij (Все сообщения пользователя) , Публикация №650297

@Яна, нет не заполнен, просто он не понятного образца.

Вадим А, в том-то и дело, за все время, что я работаю с таким вкладышем столкнулась впервые, нужно оформлять новый вкладыш?

Принимаем на работу работника (в 2014 он оформил пенсию) предоставил трудовую книжку с вкладышем (оформлен он в 1997 г. в Московской обл.) без серии, только номер, но такой вкладыш я вижу в первый раз, 3 организации делали в этом вкладыше записи, что мне делать?

т.е. в учетной политике должно быть прописано об утверждении определенных форм с альбом этих форм, так?

т.е. в учетной политике должно быть прописано, что формы в том числе и кадровые не меняются?

а как вы думаете, то что мы использовали формы с шапкой от постановления Госкомстата это серьезное нарушение?

т.е. в шапке мы должны писать форма утверждена приказом директора, а что теперь мне делать если в течении 2 лет использовала УФ с шапкой утверждена постановление Госкомстата России?

нужно убрать шапки и на тех УФ которые мы не стали менять?

т.е. я делаю приказ о применении в организации прежних УФ (но с некоторыми дополнениями) и делаю к приказу альбом УФ с дополнениями которые нам нужны, так? Тогда они уже будут утверждены не постановлением, а нашей организацией?

Снеженка, уже почитала, исправляюсь, надо делать приказ, подскажите пожалуйста если мы оставили УФ они и остаются утвержденные постановлением Госкомстата и можем ли мы какие-то формы оставить неизменными, а какие-то дополнить, например форму Т-1а дополнить графой об условиях приема на работу, характер работы?

Это я пишу простым языком, унифицированные формы никто не отменял, так зачем печатать приказ, если мы уже пользуемся этими формами...

Я слежу за обновлением законодательства, унифицированные формы же не отменяли, просто дали организациям выбор и если вы утверждаете свои формы, то конечно нужен приказ, а если вы работали и работаете по УФ зачем делать приказ...

А разве если мы до 2012 г. и сейчас пользуемся формами утвержденными постановлением мы должны делать приказ?

Снеженка, нашим приказом они не утверждены, мы просто пользуемся этими формами. Я тоже не использую формы Т-8а и Т-1а, но сейчас переводится очень много работников к другому работодателю. За то время, что я работаю у меня ни разу не просили куда-то копию приказа, справки о работе, копии трудовых книжек-да. Переводится бригада и у них у всех один оклад, просто обычно пишут в приказе условия приема на работы, характер работы в порядке перевода, а в этой форме опять же этой графы нет или в этом случае это не важно?

Снеженка, а если работники увольняются и принимаются в порядке перевода к другому работодателю, то можно использовать формы Т-8а и Т-1а или тоже лучше на всех отдельные приказы делать?

Нужно принять нескольких работников, один из которых будет работать по внешн. совместительству, но в форме Т-1а я не нашла условий приема на работу, характера работы, так ли это важно? можно мне оформить этого работника по этой форме или лучше сделать отдельный приказ о приеме?

Спасибо.

Возник еще вопрос при работе по внешнему совместительству сроком один месяц выплачиваем компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы?

Снеженка, я знаю разницу между ТД и ГПД, но как-то же надо нам это оформить, ГПД лучше чем ничего...

Снеженка, мы не подменяем трудовые отношения ГПД, просто мне нужно как-то оформить, чтоб было все законно, ищу варианты, как же все таки законно можно этго сделать?.

Я не про то, как хочется, а про то, что по закону можно, вот есть у нас ситуация и что ничего по закону сделать нельзя...

Я думала есть выход во всех ситуациях, а гражданско-правовой договор?

А нам нужно чтоб он работал 5 дней по 8 часов... как быть?

Тогда он должен как-то доказать нам, что он в это время не выполняет основную работу? Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день (8 ч.) в течение одного месяца.

Снеженка, а разве не запрещено ТК работа по совместительству трактористам, его основная работа тоже связана с управлением транспортом?

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, нужно оформить работника трактористом на месяц, но проблема в том, что у него есть основная работа (работает вахтово), сейчас до 15.01.15 он в отпуске и на это время решил поработать у нас, как его оформить правильно?