компенсация за неиспользованный отпуск при предоставлении отпуска с последующим увольнением , Публикация №423553

работник уходит в отпуск с последующим увольнением. размер отпуска 55 к/дней. за эти 55 к/дней необходимо рассчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

на 55 дней в отпуск???

Это будет называться не компенсация за неиспользованный отпуск, а оплата отпуска (отпускные)

а если работник уйдя в отпуск, в тот же период с 27 апреля по 24 июня, напишет заявление об увольнении 24 июня, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск этот период войдёт?

чем это регулируется?

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"


4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

А какое это имеет значение, по-вашему? В каком "месте" данного расчета даты нужны?

Я правильно понимаю?:
за расчетный период 24.04.08-25.04.09 работнику предоставлен ежегодный отпуск 55 к.дн.,
а увольняется он 25.06.09?
Стало быть с 25.04.09 у него начинается новый расчетный период, который закончится 25.06.09, и ему за этот период полагается компенсация за 55/12*2=9,17к.дн.

И правильно рассуждают, у вас получается компенсация за неиспользованный отпуск, но за отпуск, который предоставлен. А это бред.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Он бы их имел , если бы продолжал работать у данного работодателя. Но в данном случае, он их тоже , по вашему, как бы имеет, но в них нет смысла, так как 9,17 * средний заработок, который равен нулю, так как этот период исключается из подсчета,= компенсация за эти дни 0 руб.

Исключается из подсчета среднего заработка, но не посдчета стажа дающего право на отпуск. Да и средняя считается В ЛЮБОМ случае на начало ЛЮБОГО отпуска. Так что никакого противоречия нет.