Добрый день, уважаемые коллеги.
На нашем предприятии существуют Анкеты при увольнении. И мне нужно проводить их анализ и составлять отчёт этого анализа с диаграммами.
Увольняющемуся работнику предлагают выделить 3 основные причины увольнения из всех предложенных. При этом проранжировать их баллами от 1-го до 3-х., где 1 - самая важная причина, а 3 - наименее важная.
Кто-нибудь сталкивался с этим? Я только начинаю свой путь в кадровой сфере. И опыта аналитики у меня тоже нет. Так что буду рада любой помощи.
На нашем предприятии существуют Анкеты при увольнении. И мне нужно проводить их анализ и составлять отчёт этого анализа с диаграммами.
Увольняющемуся работнику предлагают выделить 3 основные причины увольнения из всех предложенных. При этом проранжировать их баллами от 1-го до 3-х., где 1 - самая важная причина, а 3 - наименее важная.
Кто-нибудь сталкивался с этим? Я только начинаю свой путь в кадровой сфере. И опыта аналитики у меня тоже нет. Так что буду рада любой помощи.

Изменено: - 22.01.2014 15:15:26





