Инсульт на работе. , Публикация №561349

А как вы ему оплачивали эти выходы на работу , если вы их не оформляли, заявление не брали, Приказа я так понимаю тоже нет ...что бы поставит явку в табель в выходной для сотрудника день, нужну основания...у него график скользящий что ли был? он по трудовому договору у вас трудился? или по гражданско -правовому? у него 180 часов в неделю + еще какие то выходы за кого то ...травма или нет инсульт решает коммисия, об инвалидности сообщать был не обязан. И знаете, беседы проводят дома на кухне за чаем, а для работы есть нормы ТК РФ, где четко прописано что есть ПРАВО, а что ОБЯЗАННОСТЬ для работодателя, и я бы вам не советовала "прикрывать" вашего работодателя, а всячески помоч парню, если будет возможность оформить это, как травму на работе. Если работодатель будет проводить только беседы, то у нас рабочие на на заводах будут по 3 смены вподряд работать и с инсультами потом падать от переутомления. Написано в нормах ТК "запрещено" значит запрещено и это не обсуждается и допуск к работе не дается.

если я правильно, помню у Вас профтравма будет считаться т.к. забрали с работы , другое дело что он делал на работе - чай пил с коллегами или работал. Надо создать комиссию, сделать запрос. Точный порядок можно в пакете кадровика найти , или, если я не ошибаюсь в бесплатных материалах

ФЕНИКС это не я писала
"177viki пишет:
Все равно мне не понятен мой порядок действий."

Собственно в помощи мы и не отказываем. Сегодня собрали деньги и сотрудники ездили его навещать. Я звонила и разговаривала с ним. Пыталась добиться у директора нормальной материальной помощи, но получила ответ, что официально мы сможем перевести деньги только после получения больничного листа (мы филиал). Он у нас победил в одном из конкурсов среди сотрудников, денежку, которую он выиграл я тоже повезу ему завтра. Мы организовали горячее питание, которое будем привозить ежедневно, т.к. родителей у него в городе нет. У нас дружный коллектив и мы все за него очень переживаем, но перед законом понятно, что это лирика.
Сегодня я передала официальный запрос на имя директора больницы о состоянии здоровья сотрудника, но получила ответ, что они не в праве предоставлять данную информацию. Вот тут мне не понятно. Есть ведь унифицированная форма 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести". А в больнице ссылаются на Закон об охране здоровья и право пациента на неприкосновенность частной жизни . Официальный ответ они предоставят по почте в стиле "мы не имеем права предоставлять подобную информацию". На словах было сказано, его состояние травмой, полученной на производстве не является.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая я все равно уже издала. Продолжать ли действовать дальше, т.е составлять ли все протоколы, акты и т.п. ? Да, и еще, проводить ли внеплановый инструктаж по охране труда?

есть, с корками. Но знаний у него нет. Поэтому делаю работу за него, хотя и у меня знаний по охране труда не намного больше. И не нужно спрашивать как и кому производиться оплата по этой должности))).
Почитав ссылку я поняла, что должна была в первую очередь уведомить ФСС. Я не уведомила. Несчастный случай случился в пятницу во второй половине дня. Время для уведомления - сутки. Я даже не поняла, обязана ли я была уведомлять о вышеописанной мной ситуации , потому что первая мысль была, что это не травма.

Может конечно я и не прав, но инсульт и инфаркт, думаю не относится к травмам на производстве.
Про инвалидность Вы не знали, так что и претензий к Вам быть не должно.