Перезаключение ТД!!! Необходимо исправить , Публикация №270686

Не совсем понятно. Что в Вашем понимании "перезаключен" договор. В общепринятом понимании, это прекращение одного и сразу же заключение другого. Если у Вас этого не было, т.е. договора не прекращали свое действие на определенном этапе "переосмысления" руководством условий, то у Вас с 2003 договора притерпевали изменение условий о сроке. Должны были составляеться соглашения об изменений условий договора. Если Вы сейчас приводите договора 2003 года в порядок, то их действие начинается именно в 2003 году и они бессрочны с 1 января 2004 года. Из бессрочного сделать договор срочным нельзя. Если с 22 января 2009 года решили делать договора срочными, то нужно было бессрочные расторгнуть 21 января хотя бы по соглашению сторон, а с 22-го заключить новые, но уже срочные, если к тому есть основания.

Так делать нельзя. Наличие новых при действующих старых означает, что работники работают по двум договорам одновременно. Это нонсенс!!
Также не понятно, с 22 января 2009 года какие "были заключены "договора: срочные или бесрочные?
Подводя итоги, полагаю, что Ваши договора, заключенные в 2003 году с 1 января 2004 года стали бессрочными и все изменения в них (кроме срока) должны вносится с согласия работника путем подписания соглашения об изменении. Только так.

Понятно. Но, для того, чтобы привести все в порядок Вам нужно отталкиваться от первого договора, а дальше только соглашения об изменении условий, если таковые имели место быть по порядку их внесения. Все новые договоры нужно просто аннулировать.

Если я все правильно поняла: необходимо указать дату начала работы и дату вступления в силу с первого СРОЧНОГО ТД. От 2004 и 2009 трудовые договора признать не действительными, вот только не понимаю, что делать с той кучей соглашений, которые были изданы к ТД от 2009 года?? И сами ТД пусть хранятся где то отдельно?

ну выбрасывать наверное рановато. Вдруг работники заартачатся и скажут, что вы сейчас эти новые пункты сами придумали. Покажете им старые ТД и ДС, что эти пункты были внесены уже туда, вы их просто перенесли в новую редакцию.

Дана, Ev_Genia, спасибо большое! Все существенные изменения идут ДС к ТД от 22 января 2009 года, первый договор заключен на год(этот срок не был выдержан примерно через полгода заключили ТД от 2004 года)! Вопрос в следующем: не будет ли считаться ошибкой заключение нового ДС(от декабря 2013) к ТД от 2003 года?ведь он был срочный:?:

Нет не будет.

Серега, Вадим А, Дана, благодарю вас

Что-то не вижу никакой логики
Если трудовой договор за 2003 отсутствует и его все равно нужно "делать", а Вы при этом хотите "сделать " его от 1 января 2004 года, то почему бы его не сделать именно с даты приема работника. Вы же все равно собираетесь делать его задним числом?
Делайте договор от даты приема, потом соглашение об изменении от 01 января 2004 в части срока и далее по очереди все соглашения, если были другие изменения.

В данном случае я делаю доп соглашения от декабря 2013 года к ТД от 01 января 2004 года (у кого нет договора с даты приема в 2003 году) и ДС от декабря 2013 к ТД от 2003 года. Прописываю в допнике договор такой то изложить в следующей редакции:... Я не могу оформить задним числом все доп. соглашения - некоторые работники не согласятся подписывать числом 10 лет назад, и им ничего не объяснишь, сейчас и так волнения идут по поводу повышения окладов (я тоже эти изменения сейчас вношу-это уже отдельная ситуация). Как объяснили: в те времена специалиста не было, вот и получалось, что кому то оформляли, а кому то нет и потом видимо не знали, что доп. соглашения необходимо делать, поэтому заключали и 2 и 3-ий трудовой договор.

в заявление и приказе указано принять с "такого то числа" 2003 года, а ТД от этой даты отсутствует, только с 1 января 2004 был заключен ТД, я хочу в допсоглашениях ,которые сейчас делаю к договору который есть от 01 января 2004 года, указать дату начала работы, которая указана в заявлении и приказе.

Дана, приказы были еще рукописные, такие толстые книги-тетради в клетку формата чуть меньше А4, за несколько лет до 2007 года, основание там указано у кого то личное заявление, у кого то трудовой договор. Переделать приказы не возможно!! это значит переписать всю книгу и собрать всех работающих за те года, т.к они там расписаны и руководители менялись (на одном тетрадном листе с одной и другой стороны примерно по 4 приказа написано)

Если допустить такую ситуацию:у кого нет трудового договора с даты приема на работу(2003 год), оформить данный договор, понимающие работники подпишут, а руководителя то того уже нет в организации, их после этого 2 или 3 сменилось... и печать .. тоже раз пять название учреждения меняли ( ну и 2 человека точно не согласятся подписать. Они думают, что если задним числом хотя бы на месяц подписать, то уже махинации совершаются, говорят не доплачивают, главный бухгалтер и руководитель воруют, бывает скандалят по поводу, что их обманывают, а их деньги себе в карман кладут! А на объяснения говорят: "вы сейчас наговорите умными словами, у Вас все как ни проверка так все хорошо" и все в таком духе:( Сейчас вообще ситуация из-за финансов напряженная. с Министерства отчитывают, что бы работникам МРОТ платили и ни копейкой больше (им на 2-3 тысячи больше платят), работники возмущаются, что и так мало платят, а если МРОТ начать платить так вообще, что будет(попробовали б чиновники на МРОТ прожить и семью прокормить!!!)