Штатное расписание изменение ставки , Публикация №296299

1. Это не перевод.
2. Работник этого хочет? Если не хочет, то никак.

Smalena,
1. Заявление от работника об установлении режима работы неполное рабочее время( 4 часа с 9.00-13.00);
2. Соглашение об установлении режима работы неполное рабочее время( 4 часа с 9.00-13.00);
3. Приказ об установлении режима работы неполное рабочее время( 4 часа с 9.00-13.00);
4. В табеле указывать 4 часа.

Нет, сроков нет. Можно заранее, можно день в день.

Если работник согласен и изменение условий трудового договора в части рабочего времени происходит по соглашению сторон (ст.ст. 93, 72 ТК РФ) то это соглашение об изменении рабочего времени и оформляете. Чтобы не было усмотрено инициативы работодателя, пусть работник напишет заявление. Прошу предоставить мне работу по моей должности в режиме неполного рабочего времени (например, неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе) с такого числа. Выходные дни суббота и воскресенье. Время начала работ ... Время окончания работы ...)
Далее оформляется соглашение об изменении трудового договора в этом части и на основании соглашения издается приказ в свободной форме. Установить такому то с такого-то числа режим неполного рабочего времени и повторяете режим. Оплату производить пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада. Основание: соглашение об изм. ТД от такого-то числа № такой-то.
В штатном расписании так 1 единица и остается. Можно , если по данной должность окончательно предусмотрена неполная занятость, выставить и 0,5. Но лучше не трогать. На оставшиеся 0,5 (другие 20 часов) можно тогда принять еще одного основного работника или совместителя.

Добрый день! Подскажите как правильно поступить: недавно приступила к обязанностям кадровика в ООО, привожу в порядок всё что уже есть и после ревизии дел(недосчиталась трудовой книжки) выяснила, что один сотрудник вообще работает в другом месте(ГБУ), а ТД у него оформлен как "основная" работа(( Как правильно поступить в этой ситуации??? Наверно нужно переделать ТД ему и приказ о приеме как совмещение на 0,5 ставки, а оклад в штатке увеличить в два раза, т.к. отчет бухгалтерия уже сдала(

Так он уволен или числится и получает ЗП или в отпуске без содержания находится?

Для начала выяснить все и в бухгалтерии в том числе, как ему начисляется или неначисляется ЗП

Для совершения каких либо действий нужно связаться с работником. Без его участия вы ничего делать не имеете права. Совместительство вы имели ввиду, видимо. Можно оформить изменение условий трудового договора, можно уволить с основного и принят снова на совместительство, если в этом есть необходимость.

Оклад в штатке не должен меняться в зависимости от того, полное время работнику предписано в ТД работать или неполное.

А как у вас в ШР получилось "1.5 рудокопа?" В ШР конечно можно балуясь написать, что на должности будет работать и "полруки", но в ШР отображается должность в единице. То есть клетка в ШР есть ставка = 1.0. Остальное (0,5 ставки, а именно количество рабочего времени и оклад) прописывается фактически в трудовом договоре. Если у вас 0.5 ставки в ШР, то как же вы в ТД прописываете 0,5 ставки от 0.5 ставки? или вы на должность в ШР 0,5 ставки в ТД прописываете 1.0 ставки, что бы платить гл.буху деньги в полном объеме от 0.5 ставки? бред какой-то...
Мое мнение вам надо издавать приказ пока должности вакантные "об измении ШР". И приводить все к единице, что было от чего считать 0,5; 0,25 ставки.