КадрыСтрой (Все сообщения пользователя) , Публикация №120846

Спасибо большое! Уже все выяснила ,но отправила его в ПФ) и почти уверенна что заведу ему Российский вкладыш

После отпуска по уходу за ребенком всегда пересчитывается период взависимости от даты выхода и ухода и что там еще мамочка успела отгулять до родов. Новый период и будет той датой с которой у нее настает право на следующий ежегодный отпуск.

поняла, спасибо!

День добрый!
Подскажите, пожалуйста, у меня работает Узбекистанец с видом на жительство (постоянное), у него ТК еще того советского образца, где одна половина на русском, а другая на узбекском- все записи сделаны на "русской" стороне, (серия Г Т-I №48........) в т.ч. и прием на работу в нашу компанию (до меня еще), но ТК закончилась, а мне нужно сделать запись о переводе его в др.подразделение.
Я хочу завести ему вкладыш, а он утверждает что ему обязаны завести новую ТК российского образца!
Подскажите, пожалуйста, так ли это?????? Что же делать?????

День добрый! Вопрос по ТК.
Подскажите, пожалуйста, у меня работает Узбекистанец с видом на жительство (постоянное), у него ТК еще того советского образца, где одна половина на русском, а другая на узбекском- все записи сделаны на "русской" стороне, в т.ч. и прием на работу в нашу компанию, но ТК закончилась, а мне нужно сделать запись о переводе его в др.подразделение.
Я хочу завести ему вкладыш, а он утверждает что ему обязаны завести новую ТК российского образца!
Подскажите, пожалуйста, так ли это??????

если постановление действует, то я думаю пусть адыги (черкесы) отдыхают , значит 21 мая переносится и отпуск продлевается на один день:happy

День добрый! Подскажите, пожалуйста, у меня работает Узбекистанец с видом на жительство (постоянное), у него ТК еще того советского образца, где одна половина на русском, а другая на узбекском- все записи сделаны на "русской" стороне, в т.ч. и прием на работу в нашу компанию, но ТК закончилась, а мне нужно сделать запись о переводе его в др.подразделение.
Я хочу завести ему вкладыш, а он утверждает что ему обязаны завести новую ТК российского образца!
Подскажите, пожалуйста, так ли это??????

Цитата Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И. Шкловец

О! Нашла! Снеженка- спасибо еще раз
я еще если честно вообще никакие записи гене не делала в тк, он у меня все еще работает в "Ромашке" , хотя сам то наверно уверен, что уже в "Букашке":D

Это еще мягко сказано
ему то не понять наших проблем:(

сейчас поищу, спасибо)

Подскажите, пожалуйста, как будет правильно сделать записи в трудовой книжке Гены, если он сначала принялся по совместительствув новое ООО"Букашка", затем уволился с основной работы(ООО"Ромашка" и ДС закл. в новом ООО "Букашка"теперь как основное?
Работал с 2011 в ООО "Ромашка"
1. Принят на должность Гены в ООО"Букашка" по совместительству-10.03.2014
2. Уволен в ООО "Ромашка"- 21.03.2014
3. ???? (доп.согл. от 24.03.2014) - писать в ТК не надо ничего, ведь приказа нет.

ой, а как это я стала "бывалый"?
а чего нужно сделать, что бы фотку приклеить?

######«Об ответственном хранении
документов и печатей »
П Р И К А З Ы В А Ю:

Сама сегодня такая же пятница ведь!
Спасибо)

на многих юридических сайтах нашла инструкцию пошаговую, как уволиться если уч-ли канули и на связь не выходят.Этот приказ гена хочет заверить у натариуса и им опять отправить заказным,

пусть приезжают дела принимают по акту конечно)

Добрый день!
и опять мне нужна помощь:
может есть у кого (пожалуйста!) примерная форма приказа о том, что до момента востребования документы и печати ООО будут находиться на ответственном хранении у уволившегося гены:oops:

только не забудьте дата утверждения графика отпусков на 2014 год должна быть не позднее чем за две недели до его наступления:) т.е. край 18.12.2013 г. Удачи!

буду надеяться на лучшее
а пока пойду дальше ломать голову и пахать, как кролик:happy

Понятно теперь, спасибо ... нее, в Букашке их аж четверо теперь- главное чтобы эти ничего не делили потом

Спасибо Вам Сергей
А вот вопрос на будущее (пригодится вдруг)- номинального гену можно назначить без согласия учредителей разве?

ой, надо обязательно этим заняться в ближайшее время
А чем мне Фунт поможет в этой ситуации?

извините за "тормоз", а кто это за фрукт?

Вот согласия то и нет((( они даже не в курсе....

и не говорите ... сиди теперь ломай голову

Уважаемые формумчане, коллеги кадровики, юристы и просто умные люди!
Нужна Ваша помощь!
Ситуация: работали мы в ООО "Ромашка", где есть три учредителя, в т.ч. ГД тож учредитель, затемони что то не поделили и наш горячо любимый ГД создал другое ООО"Букашка" с 27.02.2014 и попросил нас всех с ним в "Букашку" уйти с 03.03.2014,Ю но прежнее ООО осталось и в нем есть целых 4 сотрудника(2 юриста+2 инженера)
мы написали в "Ромашке" заявления по собственному желанию и приказами я все оформила как надо-последний рабочий день 28.02.2014, а вот ГД написал свое заявление тока 07.02.2014 датой увольнения 07.03.2014(Вот такой подарочек к 8 марта!))) и по почте всё отправили как надо учредителям и приказ сделала, но у меня вопрос: як же мне его правильно уволить 07.03.2014 из "Ромашки" и принять в "Букашку" с 28.02.2014, для того что бы утвердить ШР 28.02.2014 И всех остальных сотрудников можно было принять с 03.03.2014.
Может принять его по совместительству с 28.02.2014 в "Букашку", потом уволить 07.03.2014 из "Ромашки" и из"Букашки" 11.03.2014 - и принять на основное место работы в "Букашку" с 11.03.2014?????
Со вчерашнего дня мучаюсь!(((
Помогите, пожалуйста, направте на верный путь!
__________________________________________________________________________________
Очень ценю и уважаю Ваше мнение!

Только переводом с беременными связываться не надо))) Да и грех это- беременных то обижать!!!

Дана Спасибо огромное! Так пожалуй и сделаю:idea: Но уже завтра