Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №862120

Здравствуйте ! У меня два вопроса по составлению штатного расписания
1. У нас зп состоит из 2 составных: оклад + 50 % премия. В приказе о приеме на работу указываю только оклад, в ТД прописываю только оклад. а в ШР в этом случае указывать премию 50 % могу или нельзя ? ( не указываем премию в приказе о приеме ,т.к. в редких случаях работника могут лишить премии, а если в приказе будет прописана премия-значит нельзя будет,поэтому решено было ее не отражать в приказе о приеме)
2. Вот у меня было ШР от января, потом приказы об изменении, сейчас хочу переутвердить ШР одновременно с этим еще исключив пару должностей. Могу сразу утверждая новое ШР исключить должности ? Или надо сначала приказ на изменение ШР (где исключаю), а потом утвердить ШР ?

А сразу одно нормальное сделать не получается???? Зачем столько движений за полгода? Неужели руководство не может решить кто и в каком количестве нужен ?

На каком основании???

Вы видели в законе такую формулировку? Нет. А вот в судебных решениях - есть. Незаконны эти приказы. Выше уже писала. Есть поощрение, есть взыскание. Все формы взыскания предусмотрены ТК РФ. Депремирование - такого взыскания нет, то есть оно незаконно.

Что значит "гулять"? Можно уволить и принять в другую организацию. Принять на вакантное место. Если она нужна, эта должность, то почему бы ее не предусмотреть ранее. Начальство что, каждую неделю ВДРУГ осознает, что сейчас будет нужна такая-то должность????
Надеюсь Вы понимаете, что увольнение работника не означает обязанность работодателя исключать данную должность из ШР???

Ни на каком получается....


Ну вот как получается. работали мы,работали с одним штатом. Потом учредители и руководство приняло решение,что нужно увеличить штат и принять новых людей. Я их ввожу. У нас неск-ко юр.лиц. Вот из компании А уволили и приняли в компанию Б - изменила штатку. третья ситуация. Есть юр.отдел. он ищет себе юристов ( но у нас есть старшие,младшие ,просто юрист) - он не может точно сказать кого он примет, т.е. как найдет подходящего кандидата - он принимает решение на какую должность он примет, и я по ситуации ввожу ему или добавляю юриста. Или изменился оклад - я изменила штатку...
Я пытаюсь разобраться в ШР. до этого работала в организации, там был ПЭО, они вели штатку и издавали приказы о премировании, я этого не касалась и не вникала, как оказалось зря. А тут ШР ведет ОК и я пытаюсь понять как правильно все сделать =(

А как тогда будет выглядеть приказ о лишении премии?.. если работник не вышел на работу по неуважительной причине - а руководство не хочет применять дисц.взыскание в виде замечания или выговора, а хочет лишить премии - то как же это должно выглядеть?.....
То есть по-правильному я должна буду издавать приказ работникам ООО "Ромашка" по итогам работы за июль 2016г. выплатить премию в размере 50%, Иванову И.И. - 25%
Или указывать каждого работника пофамильно на премию 50%

Вот это в первую очередь говорит о бардаке в организации, когда не людей ищут под должности, а создают должности под людей.
Ну давайте так: как встретим хорошего человека, так и придумаем ему должность.... У вас получается именно так.
Есть организация. Руководство должно четко понимать цели и задачи. Определить количество людей, которые могут и будут выполнять данные задачи. В соответствии с этим утвердить ШР и только ПОТОМ искать на должности, которые есть в ШР, специалистов.
Но это по уму. А в вашей организации видно его нет.... Ну это уже не к Вам лично))) Выше я уже писала

Это замечание, выговор, увольнение. Все остальное незаконно.
А вот работник, имеющий дисциплинарное взыскание, вполне может НЕ ПООЩРЯТЬСЯ (а не быть лишенным премии - разницу чувствуете???), если это условие прописано в Положении о премировании.

В Положении о премировании должны быть предусмотрены критерии : за что и в каком размере премируется работник.

Если все кадровики соберутся на Красной площади и крикнут вместе своими душами, оглохнут все уроды, которые запрещают нашим спортсменам участие в Олимпиаде.

В ШР работники вообще то не включаются... В него включаются "обезличеные" должности, профессии и работы

А согласно договоров, которые вы называете "агентскими", какие должности у этих людей?

Спасибо большое))