Выход на работу по совместительству , Публикация №931337

Выход на работу по совместительству, во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Бывалый

Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008

14.04.2009 13:18:06

Сотрудница, находящаяся у нас (по основному месту работы) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет хочет выйти на работу по совместительству в другое юр.лицо. И при этом остаться у нас в отпуске по уходу за ребенком. Это не противозаконно?

Закреплено ли это законодательно?

С уважением, Ирина М

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.04.2009 13:19:03

Цитата
Ирина М пишет: Это не противозаконно?

нет

Цитата
Ирина М пишет: хочет выйти на работу по совместительству в другое юр.лицо.

пускай выходит

Цитировать Имя

Ирина М

Бывалый

Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008

14.04.2009 13:20:01

ОксанаХ, а где-нибудь это прописано?
Т.е. у нас она будет в отпуске, а по совместительству будет работать каждый день (по 4 часа)?

Более того, она хочет ТРУДОУСТРОИТЬСЯ, находясь в вышеуказанном отпуске по уходу за ребенком в другое ЮЛ по совместительству. Как это возможно?

Изменено: Ирина М - 14.04.2009 13:21:21

С уважением, Ирина М

Цитировать Имя

IRINA Новичок Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 22.01.2009	#4 14.04.2009 13:25:25 Ст 256. Так можно, сама сейчас в такой ситуации.
	Цитировать Имя

Ирина М

Бывалый

Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008

14.04.2009 13:29:51

IRINA, спасибо, но в данной статье указано, что сотрудница может работать на условиях не полного раб. времени и ни слова про совместительство.
Вы по совместительству работаете, а по основному месту - нет?

С уважением, Ирина М

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 14.04.2009 13:30:43 статья 256
	Цитировать Имя

Ирина М Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008	#7 14.04.2009 13:33:24 Спасибо. Хотя мне кажется, что эта статья относится скорее всего к основному месту работы Изменено: Ирина М - 14.04.2009 13:34:24 С уважением, Ирина М
	Цитировать Имя

IRINA

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 9Регистрация: 22.01.2009

14.04.2009 13:43:02

да я работаю по совместительсту, а по основному нет. В ст. 256 не прописано к какому месту работы она относиться:)к основному или совместительству.написано, чо женщина может работать на условиях не полного раб. дня - а далее ее право, где на таких условиях работать в основной организации или нет, главное пособие сохраняется.

Цитировать Имя

Ирина М Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008	#9 14.04.2009 13:44:16 IRINA, Ирина, огромное Вам спасибо С уважением, Ирина М
	Цитировать Имя

Нина Камнева Новичок Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 18.03.2009	#10 14.04.2009 13:45:12 А как насчет ст.60.1 ТК, работа по совместительству возможна
	Цитировать Имя

Ирина М Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008	#11 14.04.2009 13:51:17 Нина Камнева, да, в совокупности с ст.256 С уважением, Ирина М
	Цитировать Имя

Нина Камнева Новичок Сообщений: 19Баллов: 10Регистрация: 18.03.2009	#12 14.04.2009 13:57:59 У нас были такие работники. Оформлялись на 0,5 ставки и все
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#13

14.04.2009 14:06:47

Законодательством не определено на каком конкретном предприятии можно работать на условиях неполного рабочего времени-по основному месту работы или по совместительству. Право выбора остается за женщиной.

Цитировать Имя

Ирина М Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008	#14 14.04.2009 14:41:04 ОксанаХ, Нина Камнева, спасибо С уважением, Ирина М
	Цитировать Имя

Ася Asa Свои люди Баллов: 113Регистрация: 16.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#15 16.04.2009 09:42:44 Скажите, пожалуйста, когда устраиваешь по совместительству, нужно требовать от работника справку с основного места работы (что он работает на полную ставку)
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#16

16.04.2009 10:11:17

В соответствии с ТК работодатель не должен этого требовать, но на практике я иногда с таким сталкивалась (когда работодатель просит с основного места работы справку или официально заверенную копию трудовой книжки).

Цитата
Ася Asa пишет: справку с основного места работы (что он работает на полную ставку)

По основному месту работник не обязательно должен работать на полную ставку - может и на полставки. Главное, что это является для него основным местом работы и, соответственно, там находится его трудовая книжка.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Выход на работу по совместительству , Публикация №931337

Последние публикации

Новости