Увольнение декретницы- одинокой матери по соглашению сторон!!! , Публикация №871042

У нее на руках только ее экземпляр, без подписи директора, да!!! Кадры сказали, что все отдадут когда он вернется из командировки, а вот Трудовую заполнили при ней и отдали сразу!!!

Да уж...... Сами себе на одно место наскребли. Непонятно, что за компания такая - за директора никто не остался что ли с правом подписи?

Ну в таком случае, конечно есть смысл пойти ей назад в ОК и разжевать "добросовестным" работникам ОК, что если не признают запись недействительной, то прямо сейчас идет в прокуратуру, напишет заявление, что заставили подписать соглашение под давлением и т.д...

лучше сразу в прокуратуру)))

программой бухи не пользуются - не получается з/п в ней начислять. Я же говорю, 1С у нас - как записная книжка, только для ОК

но попробовать стоит - работники этой фирмы могут не читать форум и не знать таких тонкостей

Снеженка, всегда пожалста!
Ну разумеется, есть откуда брать информацию, но так или иначе - это очень редко встречающийся вопрос, думаю, 90 % кадровиков даже не задумывались об этом, не то что вникали подробно

Как в сложившихся обстоятельствах можно обойтись малой кровью? Неужели уже ничего нельзя сделать? Вчера все бумаги были отправлены директору. Сестра вчера же написала им письмо, что хочет анулировать соглашение, ей ответили, что все отправили, но вопрос рассмотрят, пока ответа не было!

Согласна, ситуация довольна редкая!! В любом случае, всем большое спасибо за разъяснения!!!

missy, а копию приказа об увольнении она получила?

это есть очень нехорошо. А экземпляр соглашения о расторжении вроде у неё на руках (который без подписи ГД)?

Я полагаю, что завтра ей выдадут на руки все подписанные документы! И, раз уж они пригласили юриста, то дело явно будет не в ее пользу решено. В этом ключе, она уже не хочет оставаться в компании, а хочет затребовать у них большую компенсацию, чем они дали. И как ей надо себя вести с юристом, чтобы повернуть ситуацию в ее пользу? Какие главные аргументы?

missy, что вы там время тянете? Письменный запрос на предоставление копий документов сделали? Все переговоры , просьбы, требования оформляйте только в письменном виде.

Подавайте в суд иск об отмене увольнения. А уже после отмены увольнения можно будет предлагать свои новые условия расторжения договора.
Основания для иска следующие: 1. Дата расторжения трудового договора указанная в Соглашении уже прошла, а соглашение до сих пор не имеет юридической силы, так как не подписано одной из сторон. 2. Приказ об увольнении также не имеет юридической силы без подписи работодателя.3. Работодатель не только не подписал соглашение, но не выплатил в день увольнения причитающиеся суммы, оговоренные в соглашении.

Снеженка, то что признала ваша прокуратура правильным - это не показатель правильности ваших утверждений. Юристы и судебная практика говорит как раз о том, что по смыслу Трудового Кодекса РФ в ст. 62 ТК РФ речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем. И я с этим выводом согласна.
А в рассматриваемом случае, работница до сих пор не уволена, потому что ни соглашение, ни приказ об увольнении не подписаны, а дата указанная в Соглашении уже давно миновала, деньги до сих пор не выплачены.

Если соглашение подписано только одной стороной, а другая сторона соглашение и не подписала и не выполнила до конца свои обязанности по выплате в указанный срок указанной суммы, то ФАКТИЧЕСКИ соглашения об увольнении нет.

Ну да. Подписи это засада! Они могут уже сейчас их поставить, не дожидаясь директора, оформив задним числом на любого работника доверенность на право подписи. Сейчас пока что отдадут копии документов, а когда она придет за копией доверенности, директор уже приедет и подпишет ее.
Но! Выплаты не произведены в день прекращения ТД. Разве это не повод аннулировать соглашение? Ведь Работодателем не выполнено важное условие соглашения.