missy (Все сообщения пользователя) , Публикация №972156

Соглашение было подписано ею 01 октября, а выпплаты за 2 месяца на карту поступили вчера!!! Встречу с юристром перенесли еще на день, те теперь на завтра!!! И теперь как быть? Разве бухгалтерия должна была переводить сумму, раз еще не понятен исход дела, она на работе не появлялась, общалась в письменном виде со всеми (директором, кадрами). Отвечали, что вопрос рассмотривается!

Да, она не вышла на работу, ей сообщили, что сообщат об исходе дела, она сидела и ждала звонка. Целую неделю!

Вчера вечером на карточку были переведены деньги, встречи с юристром еще не было, а деньги уже перевели!! Это как понимать?

Я полагаю, что завтра ей выдадут на руки все подписанные документы! И, раз уж они пригласили юриста, то дело явно будет не в ее пользу решено. В этом ключе, она уже не хочет оставаться в компании, а хочет затребовать у них большую компенсацию, чем они дали. И как ей надо себя вести с юристом, чтобы повернуть ситуацию в ее пользу? Какие главные аргументы?

Нет, у нее на руках только трудовая, запись сделали в тот же день, хотя приказ и соглашение не было подписано директором (он был в отъезде). Все забрали и сказали, что через 4 дня все подпишут и вернут!

Нет, не получила, после того как она заявила по телефону, что хочет все анулировать, с ней неделю никто не связывался и не звонил!!!

Целую неделю была тишина, сестра написала письмо директору, но он также ничего не ответил. Завтра ее вызывают на беседу с приглашенным юристом компании (по ее словам матерый и грамотный). Чем закончится дело, напишу!

Согласна, ситуация довольна редкая!! В любом случае, всем большое спасибо за разъяснения!!!

Как в сложившихся обстоятельствах можно обойтись малой кровью? Неужели уже ничего нельзя сделать? Вчера все бумаги были отправлены директору. Сестра вчера же написала им письмо, что хочет анулировать соглашение, ей ответили, что все отправили, но вопрос рассмотрят, пока ответа не было!

За директора с правом подписи осталась директор по персоналу, но она находится на больничном! Соглашения о расторжении-оба экземпляра отправили быстрой почтой директору на подпись в Бельгию, на руках у работницы осталась только трудовая книжка, обходной лист она подписала. Расчет обещали в течении недели перевести, а не в этот же день!

Может она анулировать соглашение о расторжении, ссылаясь на то, что оно еще не подписано директором?

Да, простите, заявления не было, было составлено соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, где были прописаны условия расторжения с выплатой 2 х окладов! Разве одинокой матери с ребенком до 3 х лет не должны были предоставить работу, которую она выполняла ранее. Ее должность отдали другому сотруднику, хотя она предупреждала о выходе на работу за полгода. Теперь ссылаются на то, что в компании нет для нее работы, соответствующей ее квалификации. Разве это законно? Она ведь может анулировать приказ и написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и выйти уже потом официально на свою рабочее место?

Вот в том то и вопрос, запись сделали при ней и отдали на руки!

Да, ознакомили, она подписала приказ и соглашение. Директор-иностранец, его нет в Москве в данный момент! Кадры сообщили, что отправят ему сканы всех документов на подпись.

Кому нужна проф. версия уже обновленная за пол цены, те за 1075 руб (почтовые пополам)? Москва.отзовитесь?

и мне тоже скиньте, пжт polina21@hotbox.ru

Коллеги, кто может поделиться положением об Оплате труда? Я, в свою очередь, поделюсь другими локальными нормативными актами. Все есть, а вот положения об оплате труда нет. Кто поможет?

Заказали в компанию пакет кадровика. Второй в подарок. Кому нужно на полцены? Я из Москвы! Пишите, о встрече договоримся.