Предварительные медосмотры водителей , Публикация №570589

провести текущий медосмотр, хотя бы чтобы выяснить, что у них противопоказаний к этой работе. Мед. заключение прошлым годом вы уже наверное не получите, если только по большому блату

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ:

• занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (например, пожарники, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
  
• занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  
• работники водопроводных сооружений;
  

• работники лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.
  

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров. Подробный порядок организации медосмотров см. в схеме выше.
Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.
Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.
Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Кто платит?
Положения статей 213, 266 и 212 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 ТК РФ.

Ну платить тут у р-датель это точно.


найдите контакты того мед учреждения куда отправляли в прошлом году и поговорите с ними, как вам поступить.

У нас заключен договор с поликлиникой, люди проходят медосмотр, нам присылают счет и мы его оплачиваем.

КадровичкаТаня, ознакомьтесь с Приложением 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н. Там подробно расписан порядок прохожения медосмотров.

Добрый день, уважаемые форумчане!

Представляем вашему вниманию новый семинар для специалистов отделов кадров АТП «Кадровая политика автотранспортного предприятия».
Семинар охватывает и юридическую проблематику и сложные вопросы кадрового делопроизводства на АТП. Центральная проблематика семинара посвящена проблемам эффективного использования трудовых ресурсов АТП , построению и проблемам внедрения системы мотивации персонала и социально-психологическим основам управления персоналом.

Приглашаем вас в Санкт-Петербург 28 октября- 01 ноября 2013 года.

Основные темы семинара:

• Законодательство об охране труда работников транспорта – комментарии к сложным вопросам, практика применения.
  
• Практические советы по содержанию трудового договора с водителями, обязательствам по обеспечению безопасности и сохранности грузов.
  
• Оформление внутренних локальных актов и документов, регламентирующих труд водителей: разъездной характер работы, работа в пути, режим труда и отдыха и т.д.
  
• Эффективные методы управления персоналом на АТП.
  

Познакомиться с подробной программой и условиями участия и записаться на семинар можно на сайте организатора ЦНТИ «Прогресс» и по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 333-88-44.

А как действовать, если работодатель отказывается оплачивать расходы на периодический медосмотр (водителям)? И направление не дает? говорят сами и за свой счёт.

Доброго дня!

Какая форма справки должна быть по результатам мед.осмотра водителя? Обратилась в мед.центр - а они спрашивают, какая форма... Нигде не могу найти((
Что грозит работодателю, ели не будет этой справки у водителя?

Спасибо заранее!

в поликлинике - то же самое - спрашивают, какая форма? неужели никто из кадровиков не проводил мед.осмотр у водителей???

Дана, а при периодическом мед.осмотре?

Форма такой справки прекрасно действует. Единственное, что я не заметила, что речь идет о должности по управлению транспортным средством. Прошу прощения. Им после медицинского осмотра и предварительного и периодического выдается заключение.