Уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, опытом! Ситуация такая: в организации (Средство массовой информации) штат более 400 человек - как соблюсти график отпусков? Как лучше оповещать работников об отпуске и за какое время до отпуска? Если оповещать уведомлением, то за каждым не набегаешься, поручать это начальникам отделов - тоже песня долгая может получиться, а звонить и просить прийти лично... сами знаете, как они приходят:D; если издавать приказ за две недели до отпуска, т.е. соблюдать график отпусков, и таким образом совмещать уведомление об отпуске и ознакомление с приказом, сразу начинается головная боль от того, что часто (я бы даже сказала - очень часто) выясняется, что отпуск надо переносить и т.д. и т.п. В общем, посоветуйте, как быть, может у кого-то есть уже сложившаяся система работы с отпусками в организации с большим штатом?
Кто хочет, тот ищет возможности; кто не хочет, тот ищет причины.
