Отпуск после декрета , Публикация №807209

Спасибо большое. Я все поняла.

плохо, что так считают

Блин, вот Вам неймётся!

Всё это написано в Трудовом кодексе.

Статья 115. …Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Т.е. отпуск - это 28 дней! Не 28 дней - это не отпуск.
В вашем конкретном случае отпуск - 52 дня.

Статья 122. … Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск - ЕЖЕГОДНЫЙ. Нигде не сказано, что он может быть полугодовой, месячный, недельный и т.п.
Т.е. за каждый ГОД РАБОТЫ работнику должен предоставляться отпуск (тут снова вспоминаем, что отпуск - это 28 дней).
Под словом РАБОТА в данном случае понимается то, что указано в
Статья 121. … В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:...

Год, в общем понимании, это период с 1 января по 31 декабря. Или период с какой-то даты по день, предшествующий такой же дате в следующем году. Это наверняка тоже где-нибудь написано.

Далее в ТК есть такая статья:
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

12.08.2016 г. Вас приняли на работу. С этого дня у Вас есть право на отпуск.

Далее логические заключения (сложившаяся практика, зачем где-то писать очевидное):
Отпуск дают за год работы.
Год - это см. выше.
Значит отпуск дают за период работы с 12.08.2016 по 11.08.2017.
А если период не отработан полностью, то значит это не рабочий год.
А если это не год, то ежегодный отпуск за этот период дать невозможно!
Надо где-то взять год...
Упростим немного. Допустим, работник 2 дня прогулял. За дни прогула отпуск не положен.
Значит на период с 12.08.2016 по 11.08.2017 приходится год минус 2 дня.
Чтобы получить целый год надо к имеющемуся периоду прибавить 2 дня.
Получаем рабочий год, за который положен отпуск: с 12.08.2016 по 13.08.2017, где 13.08.2017= 11.08.2017 + 2 дня.
За период работы с 12.08.2016 по 13.08.2017 положен отпуск.
За следующий год тоже положен отпуск. Следующий год начинает исчисляться сразу после окончания предыдущего, т.е. с 14.08.2017 г.

Логично? Надо ли это где-то отдельно прописывать? Есть какие-то разумные альтернативные варианты?

Аналогичная позиция изложена в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

До повсеместного использования компьютеров добавить к какой-то дате 673 было проблемой. Поэтому использовался способ подсчёта месяцев и дней, а затем перевод каждых 30 дней в месяцы и каждых 12 месяцев в годы. Некоторые кадровики используют этот способ до сих пор. Зачем - не знаю.
Сейчас этот способ должен использоваться только при подсчете стажа (а как иначе?).
Хотя и в те времена проблема подсчёта была надуманной. Нет никакой проблемы посчитать дни по календарику и сложить их на калькуляторе.

Вот и учитывайте это как один период, за который у работника отсутствует право на отпуск:
11.11.2016 - 14.07.2019
Я тоже.
Что значитЭто она на работу вышла до окончания отпусков?
Что-то в последнее время это уже стало нормой.
Так доиграемся и выяснится, что население не только стало жить дольше, но и полностью обслуживать себя уже к полутора годам.
Мы в таких случаях поступаем следующим образом:
1. Отменяем ранее изданные приказы.
2. Издаем приказы с новыми периодами (с примечанием, что приказ издан во изменение ранее изданного)
В итоге 1С не сходит с ума, бухгалтер не выносит мне мозг по поводу того, что "1С не понимает понятия "продление отпуска" и в Т2 появляется новая понятная запись.

В результате у Вас получается, что работница была в отпуске по уходу за ребёнком с 11.11.2016 по 31.10.2018 (720 дней).
Отпуск причитался за период работы
19.09.2016-18.09.2017

Следовательно новый период, за который положен отпуск:
19.09.2016 - 08.09.2019,
где 08.09.2019 = 18.09.2017 + 720

или, если использовать Ваш способ:
неотработано: 18.09.2017 - 11.11.2016 + 1* = 312 дней
новое окончание периода: 01.11.2018 + 312 - 1* = 08.09.2019

*+/- 1 в данных формулах необходимы, это так называемое "включительно".
Для проверки попробуйте проверить расчёты для более коротких периодов.

Коллеги, помогите пжл и мне разобраться с периодом. Принята 24.06.2013. Отпуск использовала в количестве 57 дней: 1) 31.03.2014-13.04.2014,2)08.09.2014-21.09.2014. 3)21.01.2015-04.02.2015, 4) 09.01.2017-22.01.2017. В отпуске по уходу за ребёнком с 11.07.2015 по 24.09.2016. И ещё раз в отпуске по уходу с 12.06.2017 по 30.09.2018. У меня получился период новый 29.11.2018-28.11.2019 - за который 1 день отдохнула. Правильно ли? Заранее благодарю.

Добрый день!
Сегодня Меркурий в Венере или еще что..но голова совсем отказывается решать элементарные задачи. Помогите, если не трудно. И извините за тупой вопрос, но правда, совсем отвал мозгов какой-то случился.
Имеем сотрудницу с началом работы с11.01.2014.

БиР 1 - 07.07.2014 - 09.12.2014
ОТ по уходу 1 - 10.12.2014 - 03.07.2016 (571 кд)
БИР 2 - 04.07.2016 - 06.12.2016
ОТ по уходу 2 - 07.12.2016 - 02.09.2018 (634 кд)
Отпуск за 11.01.2014 - 10.01.2015 28 кд был отгулян.
у меня новый период получился так:
11.01.2014 - (11.01.2015 + 571) 03.08.2016 - 28 кд
04.08.2016 - (03.08.2017 +634) 29.04.2019 - 28 кд

Верно?

AlcIzVl,для полноты картины)
спасибо, правда, 1 день ошибка.

Посмотрите конец вот этого сообщения
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic28722/301156#message301156
И дальше Валентина+Валентина про очередной отпуск в этот период разъяснила.

Я совсем запуталась с периодом... Дата приема 24.06.2013
1) ежегодный за период 24.06.2013-23.06.2014 - 28 дней отгулен
2) ежегодный 24.06.2014-23.06.2015 - 15 дней (21.01.2015-04.02.2015) отгулен
3) по уходу 11-07.2015-24.09.2016 (442)
4) ежегодный 24.06.2014-08.09.2017 - 14 дней (09.01.2017-22.01.2017) отгулен
5) по уходу 12.06.2017-02.09.2018
У меня получилось: 24.06.2015-02.09.2019 - 27 дней

отпуск за выслугу нет. 28 дней и все. спасибо!
значит за период 24.06.2015 - 28.10.2018. должны 27 дней?

почему 27?
28. Отпуск дается полностью, а не за отработанное время
т.к. в периоде 24.06.2015-23.06.2016 был отпуск по УзР
не доработано 11 мес. 13 дн. Прибавляем к дате выхода (после отпуска по УзР) 25.09.2016. И получаем дату 07.09.2017. Но т.к. отпуск не был предоставлен и был еще отпуск по УзР
поэтому период продляем дальше и в итоге получается
24.06.2015 - 28.10.2018

Валентина спасибо. Решили от того, что в год по ТК работнику положено 28 календарных дней основного отпуска. Если ему уже было предоставлено 1 день в данном рабочем периоде разве он не вычитается из положенных 28?виноватых не ищем)