Тема форума: Бухгалтер отказываеться платить компенсацию за отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 543530
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Бухгалтер отказываеться платить компенсацию за отпуск

Бухгалтер отказываеться платить компенсацию за отпуск , Публикация №543530

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Бухгалтер отказываеться платить компенсацию за отпуск, что делать мне-кадровику
 
#1
09.04.2009 16:03:28
Недавно уволилось 3 человека у каждого были неотгуленные дни отпуска и по закону им пологаеться расчитать компенсацию за этот отпуск. Но бухгалтер говорит, раз не просят компенсацию то и выплачивать не будем: что делать:
1. Сотрудник работал: 13.10.2008-уволен 27.02.2009 (отпуск 14 дн. с 12.01.09-25.01.09)
2. Сотрудник :15.12.2006-уволен 31.03.2009(отпуск за 2008год 21 день отгулен только)
3. Сотрудник:02.02.2009-уволен 31.03.2009
Мне то что делать ?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
09.04.2009 16:19:38
Анастасия! Скажите своему бухгалтеру, что их может оштрафовать трудовая инспекция, если работники пожалуются. А чтобы снять с себя ответственность, в приказах на увольнение обязательно пишите: "компенсация за неиспользованный отпуск - столько-то дней".
 
Цитировать   Имя
 
#3
09.04.2009 16:23:35
Цитата
Анастасия Иванова пишет:
бухгалтер говорит, раз не просят компенсацию то и выплачивать не будем
А если работник зарплату не просит, что и ее выплачивать не будут :?:

Составьте записку-расчет форма № Т-61 (если Вы этого не делали), передайте ее в бухгалтерию (под подпись на копии (оставьте на всякий случай) и покажите бухгалтеру ст. 127, 140 и 419 ТКРФ. Откажется подписываться на копии - напишите служебную записку руководству. Снимите с себя ответственность.
 
Цитировать   Имя
 
#4
09.04.2009 16:32:00
спасибо за совет
 
Цитировать   Имя
 
#5
09.04.2009 16:35:04
я начинающий кадровик, можете мне сказать сколько пологаеться дней компенсации сотрудникам, которых я указала ранешь, я боюсь ошибиться а спрашивать у бухгалтера сами понимаете не резон :(
 
Цитировать   Имя
 
#6
09.04.2009 16:42:25
1. (-)2,33 - должен (можно вычесть, но обязанности нет)
2. 44,33
3. 4,67
 
Цитировать   Имя
 
#7
09.04.2009 16:58:12
а как вы считаете последнего сотрудника кокова формула? Подскажите?
 
Цитировать   Имя
 
#8
09.04.2009 17:13:26
Цитата
Анастасия Иванова пишет:
а как вы считаете последнего сотрудника кокова формула? Подскажите?
Цитата
Анастасия Иванова пишет:
02.02.2009-уволен 31.03.2009
= 1 мес 30 дн= 2мес, 28/12*2= 4,667
 
Цитировать   Имя
 
#9
09.04.2009 20:24:06
Цитата
Мария пишет:
чтобы снять с себя ответственность, в приказах на увольнение обязательно пишите: "компенсация за неиспользованный отпуск - столько-то дней
;)
Ваша Света
 
Цитировать   Имя
 
#10
10.04.2009 09:31:12
простите но я ничего не поняла, как Вы Ольга расчиталИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, ест ли общая формула расчета компенсации, просвитите пожалуйста, я кадрович начинающий и с первого раза понять трудно :(((
 
Цитировать   Имя
 
#11
10.04.2009 09:31:42
1 мес 30 дн= 2мес, 28/12*2= 4,667: ничего не понятно, что откуда взяли :(((
 
Цитировать   Имя
 
#12
10.04.2009 09:44:12
период работы 02.02.2009-уволен 31.03.2009 в данном случае=стаж дающий право на отпуск (если не было периодов не включаемых в такой стаж - ст 121)составляет 1 мес 30 дн, в соответствии с п 35 Правил об очередных и доп отпусках округляем до 2 мес, за рабочий год р-ку положено 28 к.д. отпуска, в году -12 мес, за один мес р-к "зарабатывает" 28/12, за данные 2 мес - 28/12*2= 4,67.
 
Цитировать   Имя
 
#13
10.04.2009 09:54:48
Ольга вы спасли мне жизнь :) Скажите если в этом году мы не оформляли и не платили компенсации 3 сотрудникам, по инициативе бух-ра, какие санкции к нам могут применить ?Чего мне бояться :?
 
Цитировать   Имя
 
#14
10.04.2009 09:58:03
Цитата
Ольга В. пишет:
за данные 2 мес - 28/12*2= 4,67.

У нас постоянно округляют эти дни. Никогда не видел в десятых числах. А округлить до 5 или 4 можно?
 
Цитировать   Имя
 
#15
10.04.2009 10:00:30
Цитата
Анастасия Иванова пишет:
2. Сотрудник :15.12.2006-уволен 31.03.2009(отпуск за 2008год 21 день отгулен только)
Цитата
Ольга В. пишет:
2. 44,33
А за период 15.12.2006-14.12.2007 отпуск предоставлялся? Если да, то этот расчет не верен.
 
Цитировать   Имя
 
#16
10.04.2009 10:00:50
А если допустим работник отработал 4 мес. и 13 дней можно округлить до 4 мес ?
 
Цитировать   Имя
 
#17
10.04.2009 10:03:02
Дело такое :
. Сотрудник :15.12.2006-уволен 31.03.2009( отпуск за 2007 год 28 дней, отпуск за 2008г од 21 день) мне кажеться я некорректно задала вопрос
 
Цитировать   Имя
 
#18
10.04.2009 10:06:21
:(
 
Цитировать   Имя
 
#19
10.04.2009 10:06:59
Цитата
Ольга В. пишет:
1. (-)2,33 - должен (можно вычесть, но обязанности нет)
Цитата
Анастасия Иванова пишет:
1. Сотрудник работал: 13.10.2008-уволен 27.02.2009 (отпуск 14 дн. с 12.01.09-25.01.09)
Не совсем согласна, расчет: удержание за 4,68к.дн.(14-2,33*4), НО удерживать или нет зависит от основания увольнения (см.ст.137 ТК)
 
Цитировать   Имя
 
#20
10.04.2009 10:07:18
Цитата
Ольга В. пишет:
1. (-)2,33 - должен (можно вычесть, но обязанности нет)
а как это посчитали Ольга я по Вашей схеме посчитала и получилось вот что:28/12*4=9,34 ???????????
 
Цитировать   Имя
 
#21
10.04.2009 10:09:03
14-9,34=4,66 удержать
 
Цитировать   Имя
 
#22
10.04.2009 10:09:26
все равно не сходиться, так как правильно ????
 
Цитировать   Имя
 
#23
10.04.2009 10:11:03
Цитата
Анастасия Иванова пишет:
А если допустим работник отработал 4 мес. и 13 дней можно округлить до 4 мес ?
15 и более дней округляются в большую сторону, менее 15 в меньшую.
4м13д=4мес, 4м15д=5мес
 
Цитировать   Имя
 
#24
10.04.2009 10:15:46
спасибо,за ответ.bbig
А подскажите по поводу расчета 2.Сотрудника, ее компенсацию как считать и учитывать отпускные дни в стаже или нет? По ТК надо вроде учитывать, так там что получиться ?

Дело такое :
. Сотрудник :15.12.2006-уволен 31.03.2009( отпуск за 2007 год 28 дней, отпуск за 2008г од 21 день) мне кажеться я некорректно задала вопрос
 
Цитировать   Имя
 
#25
10.04.2009 10:18:31
Цитата
bbig пишет:
Не совсем согласна, расчет: удержание за 4,68к.дн.(14-2,33*4), НО удерживать или нет зависит от основания увольнения (см.ст.137 ТК)
А эту цифру можно округлить до 5 или нет?
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»