Помогите оформить приказ о приеме на работу после фактического выхода на работу работника , Публикация №581313

Если честно, то на практике я с этим не сталкивалась. Но вот что согласно ТК мы имеем:
1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67).
2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68).
Следовательно, приказ может быть издан только на основании трудового договора, который при определенных обстоятельствах может быть заключен через три рабочих дня после начала работы (при этом дата начала работы указывается по факту).
По моему это Ваш случай.

А в Трудовой запись 30.09.2005 Принята на должность инженера-экономиста, ссылка на приказ №13-к от 03.10.2005. Это нормально??

У одного нашего работника была такая запись:во второй графе-18.02.1985,а приказ от 22.02.1985, т.е. в приказе было указано,что принять с 18

Инструкция по заполнению Ткн гласит:
в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В вашем случае дата приема на работу-30.09.2005,что вас смущает?

В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в графе 2 указывается дата приема на работу.

и что?

dedko, бывший кадровик оформила все верно.
В ст.68 в 2006 вносились изменения. Но 3-х дневный срок для издания приказа не менялся (т.е. он действовал и в 2005). Разница в том, что сейчас часть 2 ст.68 звучит так
А прежняя редакция была

нет, т.к. день увольнения=рабочий день, а в другой организации будет уже рабочий день.

[QUOTE]нет, т.к. день увольнения=рабочий день, а в другой организации будет уже рабочий день.[QUOTE]
Значит, прежний кадровик все-таки неправильно оформила трудовую... Да?

Эмммм... Трудовая - моя)))

что уж теперь после драки кулаками махать? Ничего криминального не вижу,у ПФ конечно вопросы возникнут...

Она еще и сокращенное название фирмы написала, дословно: ООО НПП "*", хотя в уставе нет сокращенной формы... Мне все-таки исправлять запись? /в это мне "повезло", трехкратно.....