Помогите разобраться. В организации на некоторых работников нет договоров, при этом многие из них работают с 70-90-х г.г. Как оформлять договора, если, например, работник был взят учеником в цех, а потом на постоянную основу и за все время работы много раз переводился. Это необходимо делать кучу ДС к ТД? Или можно как-то укомплектовать в одно ДС? А еще у многих должностные обязанности прописаны прям в ТД, и при переводе они соответственно меняются (ДИ на рабочих нет и когда будут пока неизвестно), как правильно прописать изменения обязанностей в ДС? Просто прописать новые обязанности в ДС или прописать так : «пункт 2.2. ТД читать в следующей редакции» и вписать новые обязанности? Всем заранее спасибо, надеюсь все понятно написала 
