15011981 (Все сообщения пользователя) , Публикация №576462

на каждое изменение в трудовом договоре..допсоглашение

да правомерно..запись вноситься в трудовую книжку по желанию работника

приказ на вторую должность как на совмещение..еще по вашему желанию можно сделать запись в трудовой о переводе на 0,5 ставки и приеме на 0,5 ставки по совместительству..при увольнении так же в трудовую книжку вписывается две строки...1. об увольнениии с основного места работы..2 строка об увольнении с совмещения

а с первым ребенком она ушла из вашей организации?"??

в штатном расписание можно указать как премия...например 30%

УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ СЛЕДУЮЩИМ ДНЕМ..В ВОСКРЕСЕНЬЕ НЕ МОЖЕМ УВОЛЬНЯТЬ...А В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСК СТРАШНО УВОЛЬНЯТЬ А ВДРУГ БОЛЬНИЧНЫЙ БУДЕТ ИЛИ МАЛО И ЧТО...