Кадровое дело с нуля , Публикация №551265

Я откуда знаю меняете или нет)))) В пункте про оплату идет ссылка на пункт про режим - что для данного работника нормой является вот эти часы и за эту норму ему выплачивается такая сумма. Все должно быть расписано предельно четко и ясно. вот такая формулировка
о чем? Да ни о чем. Отработал 1 день - платите 50 тыщ, отработал 30 дней - платите 50 тыщ...

Добрый день,

подскажите как лучше оформить если совместитель стал основным, но при этом он иностранец.
Если через увольнение/прием - это два уведомления тащить в МВД....((
возможно ли ДОПом изменить ТД?

это не противопоставление.......... это дополнение, т.к. с ИГ дополнительная морока


некоторые считают, что это другой вид договора....
А письмо Роструда, всего лишь письмо...

Последняя надежда,спрошу ради интереса)))) Вы прочли письмо Роструда с конкретной позицией. А потом прочли мнение в инете неизвестно кого. Для Вас оно будет более значимым, чем письмо Роструда? И в суде например Вы будете ссылаться на мнение неизвестного ? )))

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуска на один день ?
Сотрудник принес заявление с формулировкой, отпуск на один день.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно ли оформить на один день?

Можно, ЕСЛИ:
1. у работника остается неиспользованная часть отпуска более 14 дней или он уже использовал часть отпуска не менее 14 дней в этом рабочем году

2. работник обратился к работодателю более чем за 3 дня
3. у работодателя имеется ЛНА , в котором предусмотрена возможность переноса отпуска по заявлению работника
4. работник еще не использовал весь отпуск за текущий рабочий год
5. работодатель не возражает (в случае когда работник не льготник).

вот это я написала

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в нашей компании оставили в обиходе командировочное удостоверение, после обновления программы 1С, в командировочном удостоверении в графе кол-во дней появилась формулировка (не считая времени нахождения в пути). При подписи КУ у руководителя возник вопрос, что за формулировка? Как понимать эту формулировку ?

Добрый день. У меня вопрос, прошу не закидывайте меня тапками
У нас хотят принять диспетчера-вахтера (4 человека), график работы сутки трое, ставка (0,25) - 10 часов.
Я никогда не принимала с таким графиком. Все было стандартно.
Полезла в интернет, и тут я понимаю, что ничего не понимаю. Аж давление поднялось. С чего начать и что делать и куда бечь, не понятно. А главное, как это все в трудовом договоре прописать. Блин, вот занимаюсь бухгалтерий и занималась бы, нет же, вменили в обязанности кадровое дело. Конечно, хорошо узнавать новое, но что то уже мозг не понимает вообще ничего, хоть плач.

Добрый день, уважаемые кадровики! Нужно посоветоваться. Одна голова - хорошо, а больше, как известно - лучше )))
Итак.
1) 03.08.2021 г. работник приносит больничный с периодом нетрудоспособности 25.07.21 - 04.08.21. Листок не закрыт, будет продление.
2) 04.08.2021 г. работник пишет заявление на увольнение. На вопрос, что делать с больничным, говорит, что переоформит его на дочь (причина нетрудоспособности - уход за больным членом семьи). Дата увольнения - 06.08.2021 г.
Поскольку работник в августе не выходил на работу, пишет заявление на админ.отпуск с 02.08.2021 г. по 06.08.2021 г.
3) В день увольнения не приходит за трудовой. Приказ об увольнении работником не подписан. Бухгалтером расчет отправлен в банк.
4) 07.08.2021 г. направляем заказным с уведомлением письмо о необходимости забрать трудовую либо выразить желание на отправку ее по почте.
5) 11.08.2021 г. нам приходит по почте заявление об отзыве заявления об увольнении. Дата на заявлении и почтовый штемпель от 06.08.2021 г. (в дату увольнения).
6) Директор настаивает на том, что ничего отзывать мы не будем. Я сомневаюсь. Суды по-разному трактуют такую ситуацию: кто-то называет это злоупотреблением работником своим правом на отзыв увольнения, поскольку работник отдает себе отчет в том, что вовремя это заявление работодателю не поступит; кто-то стоит на стороне работника.
7) Совершенно непонятно, что делать с больничным. Бухгалтер говорит, что работник имеет полное право не предоставлять его работодателю. У себя я все оформила должным образом, но бухгалтерия в связи с тем, что табель за июль был по этому работнику со всеми рабочими днями (он ходил на работу, про больничный никто не знал), а на первую неделю августа был сделан приказ на админ.отпуск, больничный просто не приняла в работу.
8) Думаю, что дело закончится судом. Поэтому прошу совета у бывалых зубатых кадровиков.
Извините, что много текста. Заранее огромное спасибо откликнувшимся!