Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №446519

Чтобы было все идеально и по нормам - пусть он не сегодня пишет на этк, а через неделю. И тогда все получится в точности с нормами

Куда потратили сэкономленное время от написания "обрый ень"??



Тоже сэкономлю и напишу тогда так: ЭНСУН.

Лидия М., ага, я с утра пыталась расшифровать, потом плюнула подожду) "Это надо спросить у них?" мож.

Всем доброе утро!! Ну вот и настал день, когда пришел человек устраиваться на работу с ЭТК ... Подскажите действия! Я снимаю копию с трудовой книжки и беру справку СТД-Р (оригинал)?

Доброго времени суток! Сотрудник устроился на работу с ЭТК (в ней стоит дата подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности). Сейчас решил уволится. Мы тоже формируем СТД-Р. Я правильно понимаю, что в графе "подано заявление..." мы в свою очередь ничего не проставляем?

Доброе утро! Работник перешел на ЭТК, собирается увольняться. При увольнении должны выдать на руки СТД-Р. У меня такой вопрос. Что делать в случае неявки работника в день увольнения? В случае с бумажной трудовой книжкой было понятно: уведомление по почте. А при выборе ЭТК тоже отправляем уведомление или можем и саму форму СТД-Р в письме направить?

так че ж, пусть и правда разбирается)

general,ну вот когда разбираться надо - тут несомненно вместе обсуждать, делиться мнением и т.д. А когда достаточно просто прочитать - вот обидно то как....

День добрый.
Совсем недавно (на 81 станице) здесь обсуждали вопрос про перевод сотрудника, который у нас ранее числился как внешний совместитель и потом (в связи с тем что уволился со своего основного места на другом предприятии) был переведён в число основных работников.
Перечитал я уже много чего по данному вопросу и понимаю что однозначного мнения нет, да и быть в общем то и не может, и самым лучшим способом было бы оформить через увольнение-приём, но дело произошло давно.
И сейчас главным вопросом стоИт, как в том недавнем обсуждении было произнесено
естественно что бы и
Поэтому прошу совета.


А как лучше сформулировать в отчёте СЗВ-ТД текст этого "перевода"?и сразу возникает другой вопрос
При формировании записи об этом "мероприятии" устанавливать флажок "Совместитель" ?

да, кстати, и ещё нюанс с этим "переводом"
если человек принимался на работу совместителем в 2015 году, а основным стал в 2017 году, то достаточно ли сейчас в отчёте СЗВ-ТД отразить только запись о переводе
2017 года ?

или нужно будет и приём, и этот "перевод" ?

то есть, Вы считаете, что если в трудовой, в отношении нашего предприятия , сделаны записи
1. 01.01.2015. Принята на должность уборщицы по совместительству.
2. 01.01.2017 Переведен основным работником на должность........ (сейчас ПОКА не цепляемся к формулировкам этого "события", хотя на самом деле, вообще-то ради этого и вопрос поднял)
Далее записей нет.

Снеженка, Вы считатете, что сегодня я в отчёте ставлю только одну строчку
1. 01.01.2015 Принят на должность уборщицы. (точка)

и статус где отмечается "совместитель" флажок не ставить?

Правильно я Вас понял?