Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №825631

Да

Нет, уведомление выдается только тем работникам, по которым комиссия примет решение о сокращении, после оценки их прав.
Да, оно сразу утверждается.

Добрый день) Помогите разобраться с суммированным учетом рабочего времени. У нас 4 сторожа вахтера, график работы скользящий, учетный период 1 месяц. В данном случае есть ли здесь сверхурочка?

Сторож-вахтер

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

8

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

В

Ф

Ф

В

16

16

8

16

8

16

8

16

8

69

16

8

16

8

16

8

16

8

192

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

32

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

Н/2

Н/6

64

Добрый день! Подскажите пожалуйста, 24 июня и 1 июля официально объявлены выходными оплачиваемыми днями. Вопрос такой. Если на эти даты выпадает ежегодный оплачиваемый отпуск, то количество дней не будет увеличено? Заранее благодарю.

В мае норма часов на память 135 , если не ошибаюсь. Сколько отработал каждый сторож - сравниваете. Больше 135 часов - естественно сверхурочка, 2 часа оплачивается в полуторном размере, остальные в двойном. Про праздничные Надежда уже сказала.
Менее 135 часов - недоработка, значит обязаны доплатить до 135 часов.Зачем месяц то сделали? Работодатель с таким учетным периодом всегда в проигрыше.

Здравствуйте! сотрудники выходят на работу не каждый день ( в конце месяца предоставляют сведения о кол-ве отработанных дней), за 1 выход им назначена определенная сумма. Подскажите пожалуйста как правильно оформить такие отношения?

Должна все сделать правильно) так как знаю куда все это дальше пойдет (суд).
Если в организации имеется профсоюз и увольняется член профсоюза, организация сначала должна запросить мотивированное мнение профсоюза об увольнении. Для этого она составляет проект штатного расписания и направляет его на согласование в профсоюз (ст.82 ТК РФ). После согласования данного вопроса с профсоюзом, издается приказ об утверждении нового штатного расписания с отсрочкой введение его в действие. Отметим, что проект штатного расписания может быть составлен по унифицированной форме. При этом следует поставить отметку «ПРОЕКТ» и не утверждать данный документ.

Из журнала кадровое дело. Смущает ПРОЕКТ.

предрейсовые мед осмотры водителей, За определенным объектом закреплены несколько мед сестер и они договариваются между собой о выходах на работу. Поэтому у каждой разное количество отработанных дней, а может и вообще не быть или один день в месяц.

нет снеженка, должность мед сестры в шр есть ( организаця осущ-ет мед осмотры водителей). Трудовые дог с этими сотруд заключены на след. условиях:
"режим раб времени устанавливается по соглашению сторон и может меняться в зависимости от нужд работодателя"!!!
"За выполнение труд ф-ции Работнику устан-ся ДО в соответ-ии со ШР пропорционально отработанному времени" ВСЕ!!!.
в конце месяца буху подают сведения о кол-ве отработанных дней Х на 1000 руб (выход) и готово.
"Сделайте, чтобы было правильно"

Конечно бредятина
Сделать чтобы было правильно на таких условиях - невозможно.
Сделать ПРИБЛИЖЕННО к правильному - в ТД установить работникам неполное рабочее время (но это время в любом случае нужно установить ) и работу с предоставлением выходных по скользящему графику. Естественно в ТД написать, что график утверждается и доводится до сведения работника не позднее чем за месяц, но фактически график утверждать задним числом - уже по факту отработанного времени. При таком режиме работы кончено вводится суммированный учет рабочего времени. Но со временем не забывайте: установите например работнику 10-часовую рабочую неделю, А он отработает меньше за учетный период - обязаны доплатить до нормы. А если отработает позже - обязаны оплатить переработку.
Так что лучше всего, чтобы не работники договаривались и ходили как попало, а работодатель утверждал график и они ходили по графику - именно так и будет правильно.

Снеженка, спасибо за ответ. Читала мнения, что на основании п. 26, 27 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" такую запись вносят. Я же была убеждена, что не могу.