Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №5677

с 1 июня нельзя будет перевозить детей в ночное время (с 22:00 до 06:00)

Добрый день. Составляю договор на работника с неполным рабочим днем (0,5), в условиях оплаты прописываю полный оклад и что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Подскажите, как прописать правильно сумму, именно ту, которую работник в итоге получит на руки (то есть половинку). Настаивают, чтобы я именно еще прописала итоговую сумму оклада.

т.е. ненормированный день будет длиться с 31 на 01?НПА можно? Правилами организованной перевозки детей допускается перевозка в ночное время (с 23ч до 6ч) к ж/д вокзалам и от них (у нас именно это и будет)

Вот и хочется зафиксировать все правильно.

Фиксировать - это в табеле отразить. Оформить - издать необходимые распорядительные документы. Про оформить все выше написала.
рабочий день 31 мая, он ненормированный. Сколько часов нужно, столько и отработает. За ненормированность у него должен быть дополнительный отпуск. Оплачивается в любом случае, фиксируется в табеле.погуглите сами.

нельзя)))проверяющие порадуются))

epine86,еще раз: отработает три дня, должен получить например 600 рублей, а в ТД уже написано "что составляет 6000 рублей" - неужели не понятно вашим кто там требует?

не знаю.
спасибо за помощь, оставлю всё как есть, ничего не буду дописывать.

без гугла известно, что будет запрещено осуществлять перевозки без лицензии; а ночные перевозки при соблюдении определенных условий возможны.
спасибо за ваши ответы

Снеженка, добрый день. Хотелось уточнить по поводу ШР. В постановлении о ШР написано "показываются стимулирующие и компенсационные выплаты" в графах 6-8.
Подскажите, пожалуйста, почему в моем случае не нужно будет отображать надбавку?

в ПОТ написано, что премии, надбавки назначаются на основании приказа генерального директора. т.е. как я понимаю по желанию руководителя.
Значит, если я правильно поняла всю схему процесса, издается приказ с формулировкой "установить младшему юрисконсульту Иванову И.И. надбавку за стаж на занимаемой должности в размере 1000 с 01.05.19 и до бесконечности", приказ сотруднику под роспись и ДС с дополнением строки о зарплате формулировкой "надбавка за стаж.....".
В ШР будет указана должность мл юр-т в размере 2 ед с окладом 14 000.
Правильно понимаю?
P.S. Простите за глупые вопросы. Просто инфы перечитано много, а рекомендации по этим надбавкам везде разные. Где-то написано не указывать, т.к. это персональная надбавка, а где-то, ссылаясь на постановление о ШР - указывать, разбивая строки и у одного сотрудника указывая надбавку. А где-то вообще написано, что эта надбавка должно отражаться только с штатной расстановке.

я надеялась формулировка "надбавка за стаж на занимаемой должности младшего юрисконсульта" прокатит а больше даже придумать не могу за что делать надбавку. тут и всё отличие от новенького сотрудника - стаж и образование.