Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №81066

Привет! Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью. Как оформить? В том смысле, на основании чего оформляется приказ? На основании заявления работника с просьбой о перенесении отпуска по производственной необходимости или на основании предложения работодателя, где работник ставит свое согласие?

Дана, обязательно ли составлять докладную? А если ему работодатель в устной форме выразил необходимость в переносе , и уже на основании этого работник написал заявление "прошу перенести мне ежег. опл. отпуск на такое-то число в связи с производственной необходимостью". Можно ли так? И за какое время до наступления очередного отпуска по графику необходимо оформить документацию, в том числе заявление, приказ?

Нет. Но тогда производственная необходимость раскрывается в уведомлении.

Как может просить работник, когда в данном случае инициатива работодателя, причём обязательно обоснованная.

По идее до начала отпуска, но в идеале не позднее чем за 3 дня до начала, т.к. это крайний срок выплаты отпускных, а иначе перерасчёт.

!5 к.д., 08.03. -праздничный.

Внести изменнения, там есть графа фактическое начало ЕОО и далее основание перенесения.

У работника отпуск должен был начаться 21.02. В этот же день я только получаю вышеупомянутое заявление о переносе составленное за 2 дня до начала отпуска и завизированное директором в день наступления отпуска по графику. Все в последний момент. И что мне делать?

Снеженка, нет, приказа не было, поскольку решили, что отпуск будет переноситься

Какое заявление? Тут же написали, что оно неправильное...

Вот именно это



Приказ ОБЯЗАТЕЛЕН только в том случае, если уже есть приказ о предоставлении отпуска. Если все оформляется до приказа, то можно просто вносить изменения в ГО без приказа.

Не НЕОБХОДИМ - это точно. Некоторые РЕКОМЕНДУЮТ, не более того - считают что таким образом не допускается нарушений (приказ о чем? специалисту ОК внести изменения в ГО - мы и без приказа это прекрасно можем сделать, так как есть основание). НЕОБХОДИМЫ (или обязательны) те приказы, которые предусмотрены НПА. Приказ о переносе отпуска - он ничем не регламентирован, а следовательно не обязателен.

Выше я писала: если в организации соблюдается трудовое законодательство, а именно: есть ГО, выдается работнику уведомление (как должно быть по закону), то в этом случае заявление ни к чему (оно законом не предусмотрено!) и может быть только о переносе, изменениях, либо от вновь принятого сотрудника, который не включен в ГО. А вот если в организации бардак, ГО нет, соответственно уведомлять не о чем, вот людям и приходится писать заявления О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска, что не правиильно

Учитывая, что УФ приказа о предоставлении отпуска не предусматривает "основание", то и волноваться не о чем (если приказы делаются по старым УФ).

Снеженка, а по новым, я извиняюсь, это по каким? У нас вроде 1С восьмая версия, а приказы, получается, старые (основания там не указываются)

Поскольку с 2013 года каждый работодатель сам вправе утверждать свои формы приказов, то некоторые оставили и утвердили те же УФ, а некоторые что-то изменили.

Вы путаете издание приказов как таковых и внесение этих приказов в программу (впрочем, как и многие). Как должно быть сначала приказ делает кадровик по форме, утвержденной в организации, затем его подписывает руководитель, затем приказ регистрируется и ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО он вносится в программу, которая есть в организации для того, чтобы бухи рассчитали и т.д. О любом приказе речь. А у нас кадровики не задумываясь сначала забивают все в программу, выкатывают оттуда и несут на подпись руководителю (получается, уже заранее принимая за него решение о необходимости издания данного приказа) , ставя при этом последовательность кадрового делопроизводства с ног на голову, зато видите ли время экономится.