Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №680004

алена, в любой организации в наше время существует корпоративная почта, предназначенная как раз для исключения подобных случаев. По своему опыту могу сказать, что всё, что сказано на словах, остается на словах, а отправленное на мэйл уже просто так удалить и сказать что не было, не получится. на будущее я бы рекомендовала, всё делать через корпоративку.
обходной тут не причём, я вижу только одну проблему - вы выдали ей трудовую, вам надо было потребовать на это письменное указание, а сейчас ....обходной за тем и дается, чтобы выяснить есть ли у организации претензии к данному сотруднику (в Вашем случае это бухгалтерия)

Гость, подход к работе не верный ,
а если вопросов не возникнет?

Вы не чувствуете полноту ответственности, не Ваш шеф должен Вас допрашивать, а Вы сами докладывать, причем СВОЕВРЕМЕННО, проще всего это делать по средством электронки, а когда он посмотрит ее это уже не Ваша головная боль, с себя Вы таким образом снимите груз СВОЕВРЕМЕННОГО информирования.
а для того,чтоб сейчас не повесили всех собак на Вас, откройте свои должностные инструкции и посмотрите что именно Вы должны были сделать и как.

По поводу

акт составили?

Уважаемые коллеги! А чем регламентировано сие действие??? Где в ТК РФ Вы видите такое понятие? Нигде, так как его нет. И подписывать обходной лист - незаконное требование, которое работник имеет полное право не выполнять, чем работница благополучно и воспользовалась.

Ну а вот это уже полный беспредел. И поскольку сейчас эта обязанность возложена на Вас, нужно было делать все соответствующие записи в трудовую, начиная от приема.

Ну и что? Прогул оформить все равно не успели бы. В табеле ставится НН, данное время не оплачивается.

Звонить работнице, просить прийти с трудовой, оформить все как положено, в таком случае думаю и она распишется в книге о получении.

Снеженка, а может организация в локалке указать, что перед увольнением работник обязан заполнить обходной? (например в положении о кадровом делопроизводстве)

если Вы работали по совмещению, то запись о совмещении в ТК не делается. А если было совместительство то по желанию работника делается соответствующая запись в ТК. Но как я поняла у Вас это было совмещение.

Снеженка, т.е. даже при наличии в локалке, всё-равно не имеем права? а как же быть если кадровики его отпускают (не имеем же права удерживать трудовую), а у бухгалтерии вопросы\претензии?и как избежать тогда подобных случаев как возникли у Гостя?

я вот обычно делаю так: приходит сотрудник, я ему обходной и говорю: "мне тут осталось запись вам в ТК внести, пройдите пока обходной, и ко мне сразу же приходите". Пока проходит,я вношу запись, приходит - отдаю с соответствующими росписями, не было еще случаев претензий к сотруднику, все отделы всегда норм подписывают..а даже если не подписывают (нет на месте руководителя), всё равно трудовую выдаю.

мои действия тоже не законны считаются (с учетом того,что на увольнение фактически обходной не влияет, используем для выявления претензий отделов к сотруднику)? (такой порядок был до меня заведен в организации, так сказать продолжаю традицию)

Снеженка, ясно, спасибо большое.

Подскажите, пожалуйста. Директор настаивает, что бы в Штатном расписании моя должность называлась "Секретарь, инспектор по кадрам." Имеется ввиду, что на мне будут и кадры и секретариат. Мне думается, что это не совсем правильно, но я вынуждена подчинятся. Если такую запись сделать нельзя, хотелось бы знать почему?
Спасибо.

Как отмазка не прокатит. Увы. Он скажет ну и что, а я хочу что бы было так. Вот и поди докажи ему - почему нет.

Спасибо, оказалось не совсем он того Отказался от своей затеи, пропишем в ТД дополнительные обязанности, а называться я буду инспектор по кадрам. Блин, бывают же чудные случаи

чудеса из чудес

Не имеете права в ТД прописывать обязанности, которые не соответствуют должности (по ранее приведенному примеру - в ТД буха нельзя прописать обязанности слесаря), так как это уже дополнительная работа, должна оформляться отдельно и однозначно с оплатой (хоть рубль, не важно - как договоритесь и оформите соглашение, но с оплатой).