Незаконное увольнение декретницы , Публикация №91287

смотрите статью

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРИ ПРИНУДИТЕЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА/ БАНКРОТСТВЕ
п.1 части первой ст.81 ТК РФ
(примерная)

1. Вступление в законную силу решения арбитражного суда о прекращении деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) основанием для увольнения работников по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Согласно ст.61 ГК РФ, юридическое лицо может быть ликвидировано:
...по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст.65 ГК РФ, признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.
2. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками.
Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
3. Письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении.
На этом шаге необходимо:
- предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (исключения: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомляют не менее чем за три календарных дня; работников, занятых на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомляют не менее чем за семь календарных дней),
- с письменного согласия работников расторгнуть с ними трудовой договор до истечения двух месячного срока предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора, то такое уведомление можно направить ему по домашнему адресу письмом с уведомлением и описью вложения. В случае отказа работника от ознакомления или получения данного уведомления составляется соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе. Также эти уведомления необходимо направить работникам, которые по тем или иным причинам не работают. Это связано с тем, что допускается увольнение работников в связи с ликвидацией:
- в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ);
- в период # Удалено # в отпуске (ст.81 ТК РФ);
- с беременными женщинами (ст.261 ТК РФ);
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ).
Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений.
Составляем реестр работников, которые при принятии решения о ликвидации по тем или иным причинам не работают и которым документы высылаются по почте.
4. Издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами)(увольнении) (унифицированная форма №Т-8 (или №Т-8а), утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г.)
5. Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
6. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.
Исключение. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произвести соответствующую запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).
При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора целесообразно составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и желательно не менее двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
7. Оформить записку – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на каждого работника по унифицированной форме № Т-61 (постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004).
8. Расчёты с работниками.
Расчёт с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие и остальные причитающиеся выплаты.). Согласно ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст.137 ТК РФ не производятся удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника по п.1 части первой статьи 81 ТК РФ до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
9. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Ознакомить с этими записями работника в установленном порядке.
10. Изготовить копии трудовых книжек увольняемых работников для архива.
11. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
Исключение. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Факт выдачи трудовой книжки подтвердить в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где работник своей росписью подтверждает получение трудовой книжки.
12. Занесение в реестр работников записи о том, кому были направлены уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте и о том, кому с их согласия были направлены по почте трудовые книжки.
Также в случае отправки с согласия работников их трудовых книжек, делается соответствующая запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
13. Внимание! Могут потребоваться дополнительные шаги.
Например:
- выдать копии документов, связанные с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
- согласовать увольнение несовершеннолетнего (ст.269 ТК РФ).
- сообщить об увольнении лица, уплачивающего алименты (ст.111 СК РФ, ч.4 ст.98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";).
- др.

А Вы документы и заявления на выплату единовременного пособия, предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, выплату пособия по уходу до 1,5 лет подавали?

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Декретница после окончания больничного (140 дней) не нкаписала заявления и не вышла на работу. Т.к. кадровик в отпуске я не знаю что же делать? Увольнять её за прогул?

И на каком основании Вы ее уволите за прогулы? С начало узнайте что с ней!

Добрый день! У мне я такая ситуация, Предприниматель решил закрыть свое ИП, но там числятся декретницы. Ни как не могу найти пошаговую процедуру увольнения при прекращении деятельности ИП. Может кто сталкивался с данной ситуацией, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения!!!!

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку год и четыре. Хочу выйти на работу, но неофициально предупредили,что как только я выйду меня сразу сократят. Вопрос: есть ли у компании законные способы моего увольнения,кроме увольнения по соглашению сторон. Я хотела бы остаться работать. Имеет ли значение то,что ребенок-инвалид,семья полная27