Ошибка в трудовой , Публикация №510365

Ошибка в трудовой, помогите разобраться с датами

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 27.09.2012

24.04.2013 05:15:24

Доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться. К нам в организацию был принят сотрудник 25.02.13, трудовую книжку сразу не принес, т.к. работал в другом городе и ее должны были выслать по почте. И вот в апреле мы наконец-то дождались его трудовую и обнаружили там интересную запись, дата увольнения с прежнего места работы 28.02.13! как нам быть? зарплату он получал, все начисления в пенсионный тоже...
Заранее спасибо!

Цитировать Имя

Гость

24.04.2013 06:57:01

Lady227, никак вам не надо быть. Что вы так пугаетесь наложения периодов? Вы отвечаете только за достоверность своих сведений о работе - вот и вносите записи как и положено, то есть на основании приказа о приеме - "Принят 25.02.2013".
При подсчете стажа совпадающий период стажа учитывается только один раз. Делов то...

Цитировать Имя

Lady227 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 27.09.2012	#3 24.04.2013 07:11:34 Гость Спасибо!
	Цитировать Имя

Мари Свои люди Сообщений: 193Баллов: 160Регистрация: 24.09.2012	#4 24.04.2013 08:27:16 Гость, не учите плохому при приеме на работу должна была быть ТК (ст.65 ТК РФ) и внесена в книгу учета ТК....
	Цитировать Имя

Гость

24.04.2013 10:05:13

Цитата
Мари пишет: Гость, не учите плохому при приеме на работу должна была быть ТК (ст.65 ТК РФ) и внесена в книгу учета ТК....

И что?????? Ну-ка, научите хорошему! Не стесняйтесь, ответьте автору(а не мне), как они должны были поступить???

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

24.04.2013 11:23:48

Цитата

Гость пишет:

Цитата
Мари пишет: Гость, не учите плохому при приеме на работу должна была быть ТК (ст.65 ТК РФ) и внесена в книгу учета ТК....

И что?????? Ну-ка, научите хорошему! Не стесняйтесь, ответьте автору(а не мне), как они должны были поступить???

они должны были отказать в приеме на работу по причине отсутствия ТК и все)

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Мари Свои люди Сообщений: 193Баллов: 160Регистрация: 24.09.2012	#7 25.04.2013 01:18:05 general,
	Цитировать Имя

Гость

25.04.2013 06:03:17

Цитата
general пишет: они должны были отказать в приеме на работу по причине отсутствия ТК и все)

general, нельзя отказать в приеме на работу по причине отсутствия ТК, читайте ст. 64, п.5 ст.65.

Цитата
Мари пишет: general,

Мари, и вы читайте. :handshake:

Мне непонятно в чем практическая пригодность ваших ответов для Lady227 с учетом того, что в настоящий момент работник уже принят и работает?
По-вашему выходит, что Lady227 должна сейчас выгнать работника?

Примите совет от Мари и

Цитата
не учите плохому

Цитировать Имя

Мари

Свои люди

Сообщений: 193Баллов: 160Регистрация: 24.09.2012

25.04.2013 06:51:24

По моему выходит, что изначально нужно оформлять правильно. ТК входит в перечень обязательных документов при приеме. Имею право отказать. или завести новую ТК.

Гость, огромная просьба, смените манеру общения....

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

25.04.2013 08:52:58

Цитата
Мари пишет: По моему выходит, что изначально нужно оформлять правильно

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Гость

#11

25.04.2013 08:57:22

Мари, то что Вы меня поучаете, а ответа на вопрос

Цитата
Lady227 пишет: как нам быть? зарплату он получал, все начисления в пенсионный тоже...

так и не дали, это как по-вашему - хорошие манеры?
Будьте проще, не надо так высокомерно себя вести. Думаете я или Lady227 не знаем, что

Цитата
Мари пишет: что изначально нужно оформлять правильно. ТК входит в перечень обязательных документов при приеме.

???? Знаем. Ну, вышло у Леди227 не так как положено! Что дальше?

Выше уже писала, что

Цитата
Гость пишет: нельзя отказать в приеме на работу по причине отсутствия ТК, читайте ст. 64, п.5 ст.65.

а Вы опять заявляете

Цитата
Мари пишет: Имею право отказать.

поясните, откуда у вас такое право?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#12

25.04.2013 14:54:48

Имеет полное право!!!
При приеме на основное место должны убедиться, что другого нет.
В данной ситуации, как раз и получилось, что не убедились и попали.
Я если не могу увидеть трудовую лично, прошу отправить мне скан.

Цитировать Имя

Гость Гость	#13 25.04.2013 16:45:56 Уважаемые, на этом сайте кто-нибудь имеет привычку читать Трудовой кодекс? Или это дело тут не в моде?
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#14

26.04.2013 09:59:43

Если Вы имеете в виду, что должны выдать по заявлению новую, не вопрос!!!!
Я бы так и сделал! Ваш вариант не лучший, крайний в этой ситуации получается кадровик.
Поэтому не увидив ТК с датой увольнения, либо заявления об утере ТК, ОФОРМЛЯТЬ НЕ БУДУ.
Читаем МЫ все, а вот видим как оказывается по разному!

Цитировать Имя

Гость Гость	#15 26.04.2013 10:06:39 А может сотрудника по совместительству оформить? если он и сам не против
	Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#16 26.04.2013 10:15:27 Принят он на ставку полную, все проводки бух. есть. Может быть по совместительству полная ставка и 8 часов в табеле??????
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#17

26.04.2013 10:59:05

Цитата
Серега пишет: Может быть по совместительству полная ставка и 8 часов в табеле??????

Нет.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#18

26.04.2013 11:00:36

Цитата
Серега пишет: Может быть по совместительству полная ставка и 8 часов в табеле??????

Нет. Это нарушение законодательства.

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#19

26.04.2013 11:09:51

Цитата
Серега пишет: Принят он на ставку полную, все проводки бух. есть. Может быть по совместительству полная ставка и 8 часов в табеле??????

думаю, Серега задал риторический вопрос)

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ошибка в трудовой , Публикация №510365

Последние публикации

Новости