Тема форума: Увольнение и прием | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 156420
Страницы:1
Ответить
Увольнение и прием
 
Можно ли принять обратно на следующий день после уволнения?запись в трудовой уже сделана.или должно пройти некоторое время?
 
Обратно в вашу же организацию: признайте запись не действительной! (и почему Вы вообще его уволили и обратно берете)
А если уволен из другой ор-ции то можно конечно!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
а какакя причина была для увольнения?
 
я так понимяю лучше восстановить на работе
 
можно, если работник передумал и работодатель не против его снова принять
 
Цитата
Зоя пишет:
Можно ли принять обратно на следующий день после уволнения?запись в трудовой уже сделана.
препятствий нет.
Цитата
Яна Виноградская пишет:
а какакя причина была для увольнения?
ну иногда так делают, чтобы, например, выплатить компенсацию за накопившееся большое кол-во дней отпуска. только злоупотреблять такими фокусами не стоит - придраться к бухам могут. А с точки зрения кадров - всё чисто.
Еще вариант бывает: по договоренности с р-ком - увольнение с бессрочного договора и прием на срочный.
Изменено: Ольга В. - 25.03.2009 10:01:22
 
Спасибо.
 
если ни работник ни работодатель не против,то никто не помешает.
Ольга В права как всегда:)
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл