Перемещение сотрудника из одного отдела в другой , Публикация №124672

как оформляли переводы? если делали соглашения, приказы о переводе, то так и обратно. Если был временный перевод, то можно по окончанию срока ниче не делать, он будет "на прежнем месте".

спасибо за быстрый отзыв!
дело в том, что не я этим занималась. работаю тут недавно.
Наверно, поспешила с вопросом. Нарыла таки кое-какие документы.
Нашла приказ об изменении структуры организации. Тогда переименовали пару должностей и перевели как раз таки эту должность из одного отдела в другой. Затем подготовили уведомление сотруднику с предложением продолжить работу в другом отделе, получили согласие и подписали доп. соглашение. При этом изначально в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, в котором должен трудится сотрудник.

На данный момент в отделе вакантной должности не имеется, но перевести надо. Сами понимаете, что не положено так, что формально числится в одном отделе, а фактически работает в другом. Трудности возникают как у сотрудника, так и у начальника...
Верно ли тогда будет сделать так: приказ об изменении структуры отделов ( перевести должность главного специалиста из юр.отдела в отдел экономики, внести изменения в штат. расписание), уведомление сотруднику, получение согласия, ну и доп.соглашение?

Спасибо большое!!!

так это же нам не известно, это Ваше руководство должно сказать куда Вас переводят, на какую должность и с какой зарплатой

Добрый день, уважаемые кадровики.
Я ИТ-специалист.
Мой вопрос следующий: существуют ли какие-либо документы, из которых однозначно понятно, что прием на работу в организацию и перемещение (перевод) внутри организации недопустим в один и тот же день.
Необходимо аргументировать отказ сотруднику кадрового аппарата помочь сделать такую манипуляцию в программе кадрового учета, поскольку штатно это невозможно, а "мухлевать" - очень большой риск получить всяческую некорректность разных уровней.
Спасибо.

Спасибо, Снеженка.
Почему и зачем - вопросы почти риторические. "Тайна сия великая есть". Когда я спросила об этом кадровика, то получила ответ "производственная необходимость". В нашей конторе на что только не насмотришься, здравомыслием порой и не пахнет. Увы.

Личное дело должно хранится в ОК, почему оно у Вас между отделами курирует?У меня процесс перевода займет максимум полчаса - на подготовку ДС, подготовку приказа, сбор подписей и внесение данных в программу и Т2. Сколько это может занять у кого-то другого не знаю

Николай, вы госслужащий?

добрый день!
я проработала архивариусом в оао 12 лет..после 10 лет началась травля..меня выживали..в конце концов сократили..за 2 месяца до моего сокращения на идентичную должность в отдел доу приняли архивиста
сначала я числилась в канцелярии....потом образовался отдел доу(документационного обеспечения управления...лишь перед увольнением я узнала, что после канцелярии я была в штатах, но нигде не числилась-ни в одном отделе..есть ли здесь нарушение?
Людмила

если это нарушение-то какая статья тк рф здесь нарушена?В чем это нарушение?я полтора года не числилась ни в одном отделе..хотя после сокращения канцелярии исполняла обязанности сотрудника архива отдела доу...прошу ответ прислать на электронную почту....l-sidorova@mail.ru

Здравствуйте.
Я работаю в 1 отделе, хотят перевести во 2 отдел (там ставки нет), но числится я буду в 1 отделе, просто перепишут должностную так сказали. А на мое место в 1 отдел переводят другого работника с 3 отдела (декретное место). Правомерны ли эти действия, если нет как должно быть все оформлено. Я чувствую подвох во всех этих переводах, в случае чего могу ли я вернуться обратно на свое место в 1 отдел.

Мне предлагают (в добровольно приказном порядке) подписать новую должностную, в которой написано что я подчиняюсь старому начальнику, а вопросы (новые) веду с другого отдела.