Эля_А (Все сообщения пользователя) , Публикация №492361

Добрый день! Раньше при заполнении карточки Т2 коды ОКИН по образованию ставила одни, а теперь смотрю коды другие мне показывает в правовой базе Консультант. Допустим, всегда высшее образование было под кодом 18, а теперь 06 или 07. Была пару лет в декрете, пока не поняла в чем дело. Либо я раньше неверно делала, хотя до сих пор старые коды свои нахожу в образцах заполнения, либо коды поменялись хотя в Консультант не показывает изменения. Проясните, пожалуйста.

Уважаемые эксперты!
Допустим, в организации устанавливается режим работы с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов. При оформлении табеля учета рабочего времени ставим фактически отработанное время. В итоге при подсчете количества отработанных часов в месяц, выходит что не всегда укладываемся в норму. Так в январе месяце получается, что отработали 136 часов 30 минут, вместо нормы по производственному календарю в 136 часов. Пыталась искать информацию на просторах интернета, нашла то, что нужно самим устанавливать производственный календарь конкретно для нашей организации и вводить суммированный учёт рабочего времени продолжительностью 1 год...Действительно нужны такие заморочки??? или может можно обойтись малой кровью...Что можете порекомендовать? Знаю, что подобный режим работы распространен в организациях, неужели все сидят производственные календари утверждают.

Премного благодарна всем за помощь!

Благодарю за ответ!)
Таким образом, я оформляю дубликат трудовой книжки...и могу смело ставить нынешнюю дату выдачи трудовой книжки и свою фамилию?

Уважаемые коллеги!нужен Ваш дельный совет.
Предыдущий кадровик внес ошибочные и некорректные записи как в титульный лист трудовой книжки (дата рождения, сведения об образовании, специальность), так и в сведениях о работе (указана временность трудоустройства, пропущена запись). И такое может быть.... Записи были сделаны в период с 2007 по 2013 годы.
Трудовая книжка работнику оформлялась впервые у нас. Покупались они с улицы. Знаю, что так нельзя.
Вот сейчас официально закупились, завели приходно-расходную книгу. А дальше что?
Понятно, что сведения о работе еще хоть как-то можно было бы исправить.
А вот титулку? Вносить исправления в бланк трудовой книжки, когда ошибка допущена при его первичном заполнении, нельзя. То есть надо завести бы новую трудовую книжку и уничтожить старый бланк с ошибками. Но. меня смущает, что на дворе 2015 год...А трудовую заводили в 2007 году. То есть и дату поставлю 2015 года и фамилию свою....
Дубликат, думаю, некорректно заводить будет. Ведь книжка не была утеряна.
Не заморачивалась бы особо - некорректные данные об образовании и специальности не смертельны в трудовой книжке, но вот дата рождения...это грубейшее нарушение....
Как посоветуете в этой ситуации грамотно поступить?

Добрый день! подскажите пожалуйста, можно ли уборщику служебных помещений вменить, допустим, благоустройство клумб или курьерскую работу? Если все сделать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Утвердить новые должностные, предупредить за 2 месяца и т.д.
они у нас от силу полдня работают, а получают за полный день. сокращать тоже не можем, на каждую ровно 500 кв.м. приходится.

Здравствуйте!
работала раньше в ооо и вопросом по понятию "исполняющий обязанности" особо не заморачивалась. была уверенна, что в документах указывается фактическая должность лица, подписавшего документ. без всяких "и.о.", "за" и прочей ереси.
Но уже год работаю в органе исполнительной власти муниципального масштаба, и целый год хожу в непонятках и недоумении, если это так можно назвать)))
На мои попытки указывать в документах фактическую должность (у нас по уставу первый заместитель исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия-отпуск, командировка и т.д.) юридический отдел реагирует отрицательно. "И.о." и все тут...Почему?а потому что в уставе видите ли написано, что он "исполняет обязанности". Прочих аргументы не называют. На моей же стороне не слишком весомый аргумент - ГОСТ Р 6.30-2003, который носит рекомендуемый характер, и понимание того, что если все же "и.о.", то это значит, что с руководителем расторгли трудовые отношения, и вместо него назначили "и.о." до проведения конкурса (у нас назначение руководителя на основании конкурса происходит).
Еще загвоздка заключается в том, что на областном уровне везде и всюду всякие и.о. министра, и.о. губернатора пишут, причем это просто на период, допустим, отпуска министра.
Теперь все рыщу в законодательстве. Может где-то есть документ, регламентирующий этот вопрос именно в органах исполнительной власти? может я что-то проглядела и не права совсем? и действительно надо писать и.о. главы администрации, а не первый заместитель...

Здравствуйте, уважаемые коллеги!Не раз уже обращалась к Вам за помощью в связи с "тонкостями" ведения кадровой работы в органе МСУ.

Начну с того, что в организации существует весьма занятное штатное расписание, в котором после наименования должности обозначены фамилии сотрудников и прописаны ПЕРСОНАЛЬНЫЕ надбавки (за классный чин, за выслугу лет, за особые условия работы, за работу с секр. документами и т.д.).
В бухгалтерии мне пояснили, что это необходимо чтобы знать месячный фонд оплаты труда.


Вообще, размер этих надбавок у всех разный. Допустим, за классный чин может быть от 1200 до 1600, за выслугу лет от 10% до 30% от оклада и т.п. . Получается, что в штатном расписании существуют несколько записей: главный специалист Иванова, главный специалист Петрова. Оклад у них одинаковый, размер надбавок разный.

Понятно, что такое штатное расписание, мягко говоря, некорректное.
Предложила сделать штатное расписание, указав просто наименование должности, количество штатных единиц, оклад, а по надбавкам прописать так называемую вилку (например, за выслугу лет - 10-30%). А раз уж бухгалтерии нужна "конкретная цифра", то сделать еще и штатную расстановку, где и прописать все по конкретному работнику.
Все, вроде договорились. но тут еще одна засада...Выяснилось, что эту самую цифру, то бишь месячный фонд оплаты, надо предоставлять для согласования еще в министерство финансов, где принимают ТОЛЬКО штатное расписание.
приехали...
Что можете посоветовать в этом случае? оставлять прежнюю штатку нельзя же...
Теперь другой вопрос.
Скоро всем повышают оклады на определенный процент.

Мои действия: издаем распоряжения о повышении окладов, вносим изменения в штатку, делаем доп. соглашения. Так верно будет? и как с "декретницами"? когда выйдут доп.соглашение подпишут или сейчас их вызывать?
Заранее благодарю!

Работник №2 принят на период отсутствия основного работника №1, то есть работник №2 у нас до выхода работника №1.
То есть правильно будет, если мы пропишем в трудовом договоре, что работник №3 принимается на период отсутствия основного работника №1 и временного работника №2???? как то нелогично получается, что работник №3 принимается еще и на период отсутствия ВРЕМЕННОГО работника....
Вот думаю может сделать так.
когда сотрудница №1 придет писать заявление об увольнении, попросить ее "отработать" один день. тогда мы можем уволить и №2, и №3. а потом следующим днем принять №2 и отправить в отпуск по уходу за ребенком, а №3 принять на период отсутствия теперь УЖЕ ОСНОВНОГО работника №2.

Доброе утро!
Про декретниц здесь много написано, но при беглом просмотре (как всегда всё срочно), не нашла ответ на свой вопрос.
Типичная ситуация. Был сотрудник №1, ушла в декрет. пришла №2, также собралась в декрет. сейчас принимаем сотрудника №3 на период отсутствия сотрудника №1.
НО...
Скорее всего сотрудница №1 не выйдет на работу вообще (переехала в другой город). сотрудник №2 полностью устраивает руководство, соответственно и с ней хотели бы продлить трудовые отношения после выхода с декрета. И теперь сижу и думаю как бы это все провернуть.
Сотрудница №1 напишет заявление об увольнении к концу 2014 года, в это время на ее месте будет сидеть еще сотрудница №3, а сотрудница №2 еще "догуливает" свой декрет...
как грамотнее поступить в этой ситуации подскажите, пожалуйста?

Спасибо!)

Здравствуйте!
заранее извиняюсь за, возможно, глупый вопрос)))
помогите, пожалуйста, разобраться)
Должность начальника отдела вакантна. пока ищут человека, обязанности начальника возложили в порядке совмещения на заместителя начальника.
вопрос. как его обзывать то сейчас:?))) в смысле, как сотрудник должен подписывать документы. заместитель начальника отдела или начальник отдела?

Спасибо большое!!!

спасибо за быстрый отзыв!
дело в том, что не я этим занималась. работаю тут недавно.
Наверно, поспешила с вопросом. Нарыла таки кое-какие документы.
Нашла приказ об изменении структуры организации. Тогда переименовали пару должностей и перевели как раз таки эту должность из одного отдела в другой. Затем подготовили уведомление сотруднику с предложением продолжить работу в другом отделе, получили согласие и подписали доп. соглашение. При этом изначально в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, в котором должен трудится сотрудник.

На данный момент в отделе вакантной должности не имеется, но перевести надо. Сами понимаете, что не положено так, что формально числится в одном отделе, а фактически работает в другом. Трудности возникают как у сотрудника, так и у начальника...
Верно ли тогда будет сделать так: приказ об изменении структуры отделов ( перевести должность главного специалиста из юр.отдела в отдел экономики, внести изменения в штат. расписание), уведомление сотруднику, получение согласия, ну и доп.соглашение?

Добрый день, уважаемые кадровики!
В свое время для того чтобы сформировать отдел, некоторых сотрудников перевели из других отделов. То есть сотрудник фактически работал в одном отделе, но документально числился в другом. Теперь же в отделе достаточное количество человек, и документально нужно перевести сотрудника обратно. Как?

Издать приказ о внесении изменений в штатное расписании - перевести штатную единицу главного специалиста из, допустим, эконом. отдела в юр. отдел.?

Добрый день, уважаемые коллеги! Быть может есть тут кадровики, которые работают в органах муниципального управления.
Недавно устроилась в администрацию района. У нас существуют структурные подразделения администрации - управление финансов, отдел культуры и т.д., которые являются юридическими лицами. в документах по личному составу за предыдущие годы обнаружила, что помимо работников самой администрации, есть распоряжения (о предоставлении отпуска, о премировании и т.д.) как на руководителей этих структурных подразделений , так и на директоров всяких садиков, школ, газеты, теплосетей и т.д., то бишь муниципальных учреждений. При этом личные дела данных лиц хранятся в самих организациях.
Сейчас стал вопрос об оформлении отпуска заведующему отделу культуры. Естественно, я не знаю период за который предоставляется отпуск. До меня по этому вопросу особо никто не заморачивался, писали в свободной форме на бланке распоряжения администрации без периодов. Все бы ничего, но думаю, мне и придется готовить распоряжения на увольнения, соответственно и считать дни, за которые полагается компенсация за отпуск...
и тут задалась вопросом. правильно ли вообще, что администрация готовить на них подобные документы? неужели нельзя просто согласовать с главой администрации отпуск, и оформить его на своем же бланке, соответственно зарегистрировать у себя в организации. да и с муниципальными учреждениями так же. их много в районе, и у каждого звонить узнавать периоды?
И как вообще юридически грамотно организовать работу с этими муниципальными учреждениями? Распоряжения на прием и увольнение этих директоров у нас делаются, но регистрировать их надо же не в личном составе, а в общих распоряжениях?

помогите пожалуйста!
я не понимаю этих юридических тонкостей, но к нашим юристам особого желания подходить нет. Недавно спорили со мной, что сотрудника надо увольнять следующим днем после последнего отработанного...теперь опасаюсь подходить к ним вообще)