увольнение , Публикация №88598

увольнение, увольнение в отпуске конфликтное

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 5Регистрация: 12.02.2009

02.07.2010 03:06:54

Здравствуйте.
Прошу совета. Замдир уходят по настоянию главного руководителя. Дали ежегодный отпуск за отработанное время, который заканчивается 10.07.2010, с условием, что тот(замдир) напишет заявление об уходе. Замдир написал(до начала отпуска): уволить 12.07.2010!!!, но во время отпуска принес боллист, отпуск-то ежегодный, есстественно продлился до 22.07.2010. Как быть с увольнением по заявлению 12.07.2010 по собственному желанию? Почти уверена, что уволить нельзя по этому заявлению :!:

,...а вдруг можно :?:

, тем более нужно. Что скажите, коллеги? Не хочется быть стрелочником в конфликте между руководителями.

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 02.07.2010 08:20:39 А почему нельзя уволить по заявлению 12.07.2010?
	Цитировать Имя

Татьяна Туленкова Новичок Сообщений: 6Баллов: 5Регистрация: 12.02.2009	#3 06.07.2010 08:14:09 Так ведь в отпуске, да и увольнятся не хочет человек - заявление почти "вырвали" еще в мае, до начала ежегодного отпуска.
	Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

06.07.2010 09:06:42

Привет Владивостоку!

Татьяна, увольнение во время отпуска или больничного запрещено , если оно по инициативе работодателя.
По заявлению работника Вы должны уволить его 12.07.2010, т.к. он его не отозвал, но при этом б/лист оплатить полностью.

Возможно замдир рассчитывает на то, что отпуск будет продлен. Поэтому, во избежание претензий с его стороны, Вам надо объяснить ему что по имеющемуся заявлению Вы обязаны уволить его 12.07.10.
Если он хочет перенести увольнение на 22.07.10, то должен отозвать старое заявление и написать новое с датой увольнения 22.07.10..

А почему не оформили как отпуск с последующим увольнением? Сделали бы приказ об увольнении и выдали бы ему трудовую в последний день работы перед отпуском. Тогда не пришлось бы продлевать отпуск на время болезни, а просто оплатили бы больничный.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Татьяна

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 5Регистрация: 12.02.2009

07.07.2010 04:17:40

Цитата
Сталкер пишет: Привет Владивостоку! [QUOTE]Татьяна, увольнение во время отпуска или больничного запрещено , если оно по инициативе работодателя .

Да это-то понятно, заявление по-собственному.

Цитата
Возможно замдир рассчитывает на то, что отпуск будет продлен.

Без вариантов - принесла,зарегистрировала больничный и по-телефону потребовала продления отпуска, отпуск продлили приказом.

Цитата
А почему не оформили как отпуск с последующим увольнением?

Замдир категорически отказалась писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Заявление на увольнение 12.07.10 тоже не отзывает и, вообще, телефон отключила.

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

07.07.2010 05:52:36

Если заявление не отозвано.

Цитата
Сталкер пишет: Вы обязаны уволить его 12.07.10.

, даже несмотря на то, что отпуск продлен.

Цитата
Татьяна пишет: Заявление на увольнение 12.07.10 тоже не отзывает и, вообще, телефон отключила.

Направьте письмо с приглашением получить трудовую книжку и расчет, т.к. увольнение будет произведено 12 июля, согласно поданному заявлению. Только запись в трудовую не вносите пока не явится, сделайте приказ и расчет к выплате приготовьте. Если захочет, заявление перепишет, нет - знакомьте с приказом и вносите запись об увольнении в ТК.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Татьяна Новичок Сообщений: 6Баллов: 5Регистрация: 12.02.2009	#7 07.07.2010 06:09:56 Спасибки! Дата увольнения 12.07 невзирая на то, что приказ о продлении отпуска есть и отпуск 22.07 заканчивается?
	Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#8 07.07.2010 08:53:43 да, это волеизъявление работника, которому "не помеха" никакие обстоятельства - отпуск или больничный. В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.07.2010 09:07:54

Цитата
Татьяна Туленкова пишет: Как быть с увольнением по заявлению 12.07.2010 по собственному желанию?

увольняйте 12 июля 2010 г.

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 07.07.2010 10:52:15 OTE]Татьяна Туленкова пишет: есстественно продлился до 22.07.2010.[/QUOTE]а не нужно было естественно продлевать, т.к. есть заявление об увольнении. Нужно было предоставить часть неотгуленного по день увольнения, а остальное компенсировать. Судя по всему, даже если Вы проведете увольнение 12-м числом согласно заявлению, работница будет считать себя в продленном отпуске, 12-го не придет, и потребует скорее всего оплату всех дней отпуска. Если Вы увольняете ее 12-м числом, то отпуск не нужно было продлевать, а выплатить компенсацию за неотгуленную часть. Необходимо связаться с работником и объяснить ситуацию. Если она хочет погулять продленный отпуск, от заявление нужно переписать и днем увольнения считать последний день отпуска. Если она не передумала увольняться 12-го, то она должна прийти и оформить увольнение, а оставшая часть неотгуленного отпуска будет ей компенсирована. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение , Публикация №88598

Последние публикации

Новости