Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №757794

Добрый день. Владивосток. Пищевая промышленность. Кондитерское производство (торты), хлебопечение.

Спасибки! Дата увольнения 12.07 невзирая на то, что приказ о продлении отпуска есть и отпуск 22.07 заканчивается?

Да это-то понятно, заявление по-собственному.

Без вариантов - принесла,зарегистрировала больничный и по-телефону потребовала продления отпуска, отпуск продлили приказом.

Замдир категорически отказалась писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Заявление на увольнение 12.07.10 тоже не отзывает и, вообще, телефон отключила.

Так ведь в отпуске, да и увольнятся не хочет человек - заявление почти "вырвали" еще в мае, до начала ежегодного отпуска.

Здравствуйте.
Прошу совета. Замдир уходят по настоянию главного руководителя. Дали ежегодный отпуск за отработанное время, который заканчивается 10.07.2010, с условием, что тот(замдир) напишет заявление об уходе. Замдир написал(до начала отпуска): уволить 12.07.2010!!!, но во время отпуска принес боллист, отпуск-то ежегодный, есстественно продлился до 22.07.2010. Как быть с увольнением по заявлению 12.07.2010 по собственному желанию? Почти уверена, что уволить нельзя по этому заявлению ,...а вдруг можно , тем более нужно. Что скажите, коллеги? Не хочется быть стрелочником в конфликте между руководителями.

1. Запросите справку о беременности(каждые 3 месяца обязана предоставлять)
2. продлите договор до окончания беремености(роды-окончание беременности и срока договора)
3.если есть куда перевести - переводите, хоть уборщицей, исключить вредные факторы, ночные и т.д.
4.получив документы о рождении, а вы их получите обязательно, т.к. женщине нужна будет оплата и пособие, увольняете в связи с окончанием срока договора.
В результате: настоящий срок договора должен быть закончен 24.02, а на самом деле(если дата раодов, допустим, придется на начало мая, документы вы получите в конце мая) в конце мая.
Советую издать приказ о продлении срочного договора на основании справки о бер.