Дата увольнения беременной , Публикация №974231

Дата увольнения беременной

annazucker2000

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 24.03.2009

24.03.2009 09:18:58

Уважаемые коллеги! Помогите определиться с датой увольнения. Сотрудница С. была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Н. Сотрудница Н. вышла на работу 24 февраля. А сотрудница С. в тот момент была на больничном и продолжает болеть до сих пор, к тому же она беременная. Ей было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений. Какой датой ее увольнять?

Цитировать Имя

Маша # Удалено # Свои люди Сообщений: 373Баллов: 309Регистрация: 26.12.2008	#2 24.03.2009 09:25:41 annazucker2000, Надо еще предложить все имеющиеся вакансии, и если она откажется официально увольнять
	Цитировать Имя

annazucker2000 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 24.03.2009	#3 24.03.2009 09:27:13 У нас нет свободный вакансий, и она об этом уведомлена.Какой датой увольнять. Она до сих пор на больничном Изменено: annazucker2000 - 24.03.2009 09:30:49
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 24.03.2009 10:10:45 Датой прекращения больничного листа.
	Цитировать Имя

annazucker2000 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 24.03.2009	#5 24.03.2009 10:56:37 То есть неважно, сколько по времени это займет. А если она будет на больничном до самых родов? А оплачивать больничный мы ей будем только месяц после прекращения труд. отношений, т.е. до 24 февраля?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

24.03.2009 13:48:38

Честно говоря, я очень сомневаюсь, что датой увольнения в данном случае является дата закрытия больничного листа.
Трудовое законодательство предусматривает расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в следующем случае:
1. если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2. если срок договора истек в связи с выходом на работу отсутствующего сотрудника;
3. если невозможно женщину до окончания беременности перевести на другую работу (отсутствие вакансий).
Соответственно, договор прекращается датой выхода на работу временно отсутствующего сотрудника.
Положения ст.81 ТК о запрете увольнения работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя и к срочному трудовому договору не имеет никакого отношения.
А вот больничные листы, по всей видимости, должны быть оплачены - по крайней мере те, которые были выданы в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Татьяна # Удалено #

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 5Регистрация: 12.02.2009

25.03.2009 01:15:12

1. Запросите справку о беременности(каждые 3 месяца обязана предоставлять)
2. продлите договор до окончания беремености(роды-окончание беременности и срока договора)
3.если есть куда перевести - переводите, хоть уборщицей, исключить вредные факторы, ночные и т.д.
4.получив документы о рождении, а вы их получите обязательно, т.к. женщине нужна будет оплата и пособие, увольняете в связи с окончанием срока договора.
В результате: настоящий срок договора должен быть закончен 24.02, а на самом деле(если дата раодов, допустим, придется на начало мая, документы вы получите в конце мая) в конце мая.
Советую издать приказ о продлении срочного договора на основании справки о бер.

Цитировать Имя

annazucker2000

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 24.03.2009

25.03.2009 09:03:34

Я не могу продлить с ней договор, т.к. на ее месте уже работает сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком. Свободных вакансий у нас нет. Уволить мы ее можем (срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника). Вопрос в дате увольнения - в день выхода на работу сотрудницы Н. или в день окончания больничного?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

25.03.2009 09:55:42

Цитата
annazucker2000 пишет: А оплачивать больничный мы ей будем только месяц после прекращения труд. отношений, т.е. до 24 февраля?

любой больничный (вне зависимости от продолжительности), НАЧАЛО которого в течении 30 к.д. после увольнения - обязаны оплатить , НО 60%.

Цитата
annazucker2000 пишет: Вопрос в дате увольнения - в день выхода на работу сотрудницы Н. или в день окончания больничного?

окончание срока ТД не является увольнением по инициативе работодателя - на это основание не распространяется запрет увольнения во время больничного и отпуска.

Цитировать Имя

Татьяна Антонова

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 31.03.2009

#10

31.03.2009 15:48:31

Сотрудница получила уведомление об увольнении по сокращению численности 01.04.08.
26.03.08. легла в больницу для протезирования. Пробыла на больничном до 20.01.09. После этого была уволена.
19.03.09. принесла больничный сроком с 09.02.09. по 19.03.09. по основаниям другого заболевания и "продолжает болеть", т.е., принесёт к оплате по меньшей мере ещё один б/л.
Как прекратить это "выкачивание" денег? Во время протезирования вышла на пенсию по старости.
При трудоустройстве скрыла факт инвалидности.
Что делать?

Цитировать Имя

Татьяна Ант Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 31.03.2009	#11 31.03.2009 15:52:38 Как уволить сотрудника, уехавшего в другую страну и там умершего, если родственники не выезжают за документами, а государство не может прислать документа о смерти?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дата увольнения беременной , Публикация №974231

Последние публикации

Новости