annazucker2000 (Все сообщения пользователя) , Публикация №323465

Я не могу продлить с ней договор, т.к. на ее месте уже работает сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком. Свободных вакансий у нас нет. Уволить мы ее можем (срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника). Вопрос в дате увольнения - в день выхода на работу сотрудницы Н. или в день окончания больничного?

То есть неважно, сколько по времени это займет. А если она будет на больничном до самых родов? А оплачивать больничный мы ей будем только месяц после прекращения труд. отношений, т.е. до 24 февраля?

У нас нет свободный вакансий, и она об этом уведомлена.Какой датой увольнять. Она до сих пор на больничном

Уважаемые коллеги! Помогите определиться с датой увольнения. Сотрудница С. была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Н. Сотрудница Н. вышла на работу 24 февраля. А сотрудница С. в тот момент была на больничном и продолжает болеть до сих пор, к тому же она беременная. Ей было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений. Какой датой ее увольнять?