Сдвиг периода ежегодного отпуска - ПОМОГИ ПОЖАЛУЙСТА! , Публикация №670564

А статьи через строчку читаем? Вроде совсем рядом расположены

С 01.04.10 по....считаете дату с учетом того, что отпуск по уходу не входит в стаж.

Неправильно Ваши коллеги считают

Нет. Даты ухода в отпуск не посмотрела. Вы пишете

То есть отгуляла она получается не за период с 01.04.09 по 31.03.10, а уже за другой период, потому что ушла в отпуск по уходу за ребенком с 18.01.10.До ухода отработала 9 месяцев 17 дней. Значит после выхода ей нужно отработать 2 месяца 13 дней, чтобы рабочий год получился полным - это получается по 19.01.13г. (если вышла на работу 07.11.12). И исходя из Ваших слов, отпуск за этот период она уже отгуляла. Следующий рабочий год будет с 20.01.13 по 19.01.14 и так далее.

как же тогда мне правильно написать ей период?!

Снеженка и Татьяна, спасибо Вам большое, я все поняла:)
Только странно почему у вас в один день расхождения:(

Я думала, чо ясно выражаюсь. Получила отпуск не за период

а по итогу данный отпуск был за период с 01.04.09 по 19.01.13 (расчет же привела полностью!). А следующий период

Добрый день! Работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы 35 к/д. При предоставлении ежегодного отпуска сдвигаем рабочий период на 21 к/д (35-14). Но сдвигать следует начало периода или конец? Рабочий период 24.05.12-23.05.2013.

А с 9.01.11 по 24.02.11 что было???

Для начала

Такого периода быть не может. Период - это рабочий год, а не полгода или сколько угодно.

Начинаем считать


С 02.02.08 по 01.02.09 отпуск использован.
с 02.02.09 по 15.10.09 работницей отработано 8 месяцев 14 дней. Следовательно, с даты выхода (08.01.11) ей необходимо отработать 3 месяца 16 дней, чтобы закончился ее рабочий год. Это будет дата 24.04.11. Именно за этот период ( с 02.02.09 по 24.04.11) ей и должен был быть предоставлен вот этот отпуск

Но далее работница, не доработав до конца рабочего года, снова уходит в отпуск по уходу за ребенком

То есть, она не доработала (с 25.02. по 2.04) ровно 2 месяца. А следовательно, конец рабочего года снова переносится - ровно на 2 месяца с даты ее выхода из отпуска по уходу. Это будет дата 07.09.12 Итак, рабочий год с учетом отпусков по уходу имеем с 02.02.09 по 07.09.12.
Далее

В течение рабочего года 14 дней отпуска без сохранения заработной платы входят в стаж, дающий право на отпуск, остальные - снова сдвигают конец рабочего года (как и отпуск по уходу). Не пересчитывая количество дней (поверю Вам, что 64) : 64-14=50 дней. То есть с 08.09.12 отсчитываем 50 дней , это и будет окончательный конец рабочего года: 27.10.12 И окончательный рабочий год получаем с 02.02.09 по 27.10.12 - за этот период положен полный отпуск, а работница получила только 18 дней из него. Следующий рабочий год будет с 28.10.12 по 27.10.13 и т.д.

Алгоритм понятен? не глядя на мой расчет, возьмите ручку и листок и просчитайте еще раз все даты - я могла ошибиться в днях, месяцах.

Подскажите как поступить? работник устроен на работу 24.12.2012. 01.04.2013 по 19.05.13 ушел в отпуск за свой счет.( 49 дней) Выйдя из отпуска написал заявление на увольнение 27.05.2013. ( заявление подписано) .
49-14=35 соответственно 35 исключаються из подсчета стажа
Как правильнее указать в записке расчет:
1. указать период 24.12.2012 - 27.05.2013 , а компенсацию за минусом 35 дней исключенных из подсчета стажа 9,32 дня компенсации
2. или всеже к дате приема приплюсовать 35 к.д и указать 28.01.2013 - 27.05.2013 - 9,32 дня компенсации

спасибо