Юлия Тарасова (Все сообщения пользователя) , Публикация №52927

Снеженка, спасибо, разобралась:)

Снеженка и Татьяна, спасибо Вам большое, я все поняла:)
Только странно почему у вас в один день расхождения:(

как же тогда мне правильно написать ей период?!

Получается с 01.04.2010 по 19.01.2013 (01.04.2010+2г9м18д) так?

я хотела написать в приказе период с 20.01.2012 по 19.01.2013:oops:

Снеженка, спасибо за ответ:)

Я знаю, что время нахождения в отпуске по уходу не включается для начисления отпуска, сколько отработал реально - столько и отдыхай.


М.б. я не совсем правильно написала свой вопрос:)

Суть вот какая:
Сотрудница на работу устроилась 01.04.2008 года (рабочий период у нее с 01.04.2008-31.03.2009).
Все отпуска положенные ей за периоды 01.04.2008-31.03.2009, 01.04.2009-31.03.2010 она отгуляла - заработала и отгуляла.
В отпуске по уходу за ребенком она была с 18.01.2010 по 06.11.2012 (2г9м18д).
Если она сейчас пойдет в ежегодный отпуск - какой период мне необходимо ей ставить в приказе, Т2?
Мои коллеги (на новой работе) начинают считать новый период с даты выхода на работу, т.е. новый период с 07.11.2012-06.11.2013 (при условии что нет не отгулянных дней за период перед декретом), на прошлой работе к дате приема 01.04.2008 прибавили бы 2г9м18 и считали бы с этой даты сколько заработала и отгуляла (ну в этом случае что заработала все и отгуляла).

Коллеги, добрый день!

Помогите мне разобраться:

На каком основании (почему? для чего? ) мы сдвигаем период начисления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

При оформлении больше 14 календарных дней в год за свой счет - все понятно, прописано в ТК.

Заранее благодарю!

Очень интересная статья.
За последние пару месяцев уже 3 раза сталкивалась с подделками (отдел достаточно большой, больше 130 сотрудников и практически все студенты)
Не очень приятно, когда пытаюся обмануть